martes, 30 de diciembre de 2014
lunes, 29 de diciembre de 2014
EMPLEADOS PÚBLICOS 2014
El número de empleados públicos se eleva hasta los 29.723 en la provincia
La Junta
aumentó su plantilla en 214 personas entre enero y julio, en 1.651 lo hizo la
administración local y en 468 las universidades; en la AGE cae en 1.162
leonoticias.com
29/12/2014 (19:02 horas)
El número de empleados públicos se situó en Castilla y
León en julio en 165.048 trabajadores, 1.171 más que seis meses antes, con un
incremento porcentual del 0,7 por ciento. Así aparece recogido en el último
Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas,
donde se precisa que la Administración del Estado empleaba a 37.531 personas en
la Comunidad, con un descenso del tres por ciento respecto al arranque de 2014
(1.162 menos); y la Junta, a 84.761, un 0,25 por ciento más (214 empleados de
incremento).
Asimismo,
las universidades elevaron su plantilla en 468 empleados, el 5,4 por ciento,
hasta los 8.736 trabajadores. Por el contrario, la administración local contaba
con 34.020 empleados, un 5,1 por ciento más que seis meses antes, que se
traduce en 1.651 nuevas contrataciones.
El documento
recogido por Ical, refleja que en julio de 2014, la provincia con un mayor
número de empleados públicos era Valladolid, con 35.493, con un descenso del
0,6 por ciento. También bajó en Burgos, hasta los 23.092 trabajadores, y en
Segovia, con 11.794 en total, con un 0,6 y un 0,1 por ciento, respectivamente.
Por el
contrario, aumentó en el resto, con un 1,35 por ciento más en Ávila (11.054
personas); un 0,9 por ciento en León (29.723); un 1,8 en Palencia (10.692); un
1,7 por ciento en Salamanca (23.960); un 1,8 por ciento en Soria (7.932); y un
3,6 por ciento en Zamora (11.308).
La distribución de efectivos estatales en la Comunidad se concentraba en la Administración General del Estado, con 12.699, mientras que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado contaban con 9.517 empleados; las Fuerzas Armadas, 9.622; la Administración de Justicia, 3.821; y los entes públicos, 1.872.
La distribución de efectivos estatales en la Comunidad se concentraba en la Administración General del Estado, con 12.699, mientras que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado contaban con 9.517 empleados; las Fuerzas Armadas, 9.622; la Administración de Justicia, 3.821; y los entes públicos, 1.872.
En cuanto a
la Administración autonómica, las consejerías y sus organismos acumulan 20.430
empleados; la docencia no universitaria se dedican 30.656 personas; y a las
instituciones sanitarias, 33.675.
sábado, 20 de diciembre de 2014
viernes, 19 de diciembre de 2014
Denuncia contra la Junta y la Agencia de Innovación
Denuncia presentada por los sindicatos contra responsables de la ADE junto al cartel de acceso a la Fiscalía.
Todos los sindicatos denuncian ante la Fiscalía los “dedazos” ilegales en la ADE
Apuntan delitos de prevaricación continuada en materia de recursos humanos, nombramientos ilegales, usurpación de funciones públicas y malversación de fondos públicos
últimoCero Valladolid
:: Viernes, 19 de Diciembre de 2014 ::
Todos los sindicatos con representación en la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta de Castilla y León han presentado formalmente una denuncia ante la Fiscalía contra los responsables de la Agencia de Innovación, Financiación e Innovación Empresarial (ADE) por presuntos delitos de prevaricación continuada en materia de recursos humanos, nombramientos ilegales, usurpación de funciones públicas y malversación de fondos públicos.
Los sindicatos instan a la Fiscalía a que investigue los “dedazos” presuntamente ilegales que han supuesto el acceso a la citada agencia de 84 trabajadores (la plantilla global es de 184), de los cuales, además, “tan sólo 80 aprobaron los procesos convocados”, como ya adelantó últimoCero el pasado 9 de diciembre.
Las centrales sindicales entienden en su denuncia que “los trabajadores que han sido integrados en la nueva ADE (…) han sido nombrados presuntamente de manera ilegal”, ya que previamente no ha existido ni oferta de empleo público, ni convocatoria de oposición.
“Entendemos que, además de haberse generado unas asignaciones de puestos presuntamente nulas de pleno derecho, se podría estar incurriendo presuntamente en todos o algunos de los ilícitos penales contenidos en los artículos del Código Penal (404 prevaricación, 405 y 406 relativos al nombramiento ilegal), incluso en algunos casos que implican el ejercicio de autoridad y carácter oficial, que no han sido asignados a funcionarios, el de usurpación de funciones públicas contenido en el 402 del Código Penal”, se apunta textualmente en la denuncia a la que ha tenido acceso últimoCero (ver documento adjunto).http://www.
En la denuncia también se entiende que ha podido existir un presunto delito de malversación a la hora de integrar en la nueva ADE distintas empresas públicas y fundaciones “que se encontraban en situación de quiebra técnica” gracias a una decisión “que se aparta de lo previsto en la Ley” y “sustentada únicamente en mera voluntad de quien decide, pues esa empresa no desaparece, sino que se integra en la Administraciónasumiéndose con dinero público su difícil situación financiera y el personal y directivos que la condujeron a esa situación”.
En este apartado también se denuncia que el Consejero de Economía, Tomás Villanueva, ha otorgado un poder para representar a la Comunidad en los juicios a una abogada (Pilar Manteca) en lugar de a un funcionario del cuerpo de letrados de la Junta.
La denuncia de los sindicatos también se hace eco del documento publicado el pasado 29 de noviembre por últimoCero en el que la Directora de la Agencia, sin ninguna obligación para hacerlo, ha decidido unilateralmente conceder una gratificación extraordinaria a los trabajadores consistente en una compensación de tiempo de descanso o dineraria, a elección del trabajador. “Entendemos que dicha decisión pudiera haber incurrido en presunta prevaricación”, se apunta en la denuncia.
Todos los sindicatos que componen la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta de Castilla y León proponen a la Fiscalía distintas diligencias a practicar como es la obtención de la relación de aprobados para cada una de las plazas convocadas, la relación global de trabajadores de la Agencia, así como el poder notarial otorgado por el consejero a la letrada que no es funcionara, además de todos los actos emitidos por los jefes enchufados que, según entienden, no pueden ocupar sus cargos por no pertenecer al cuerpo de funcionarios.
El PSOE aprieta y pide al Consejo de Cuentas que fiscalice el “centro de la corrupción en Castilla y León”: la Administración B
Vuelve a intentar que el PP de el visto bueno a un control al que se ha venido negando en los últimos años
últimoCero Valladolid
:: Sábado, 20 de Diciembre de 2014 ::
El PSOE ha vuelto a poner sobre la mesa una iniciativa para comprobar si las promesas de transparencia de las que presume la Junta, son ciertas.
Ha presentado 15 enmiendas al Plan Anual de Fiscalizaciones del Consejo
de Cuentas de Castilla y León para el ejercicio 2015 para que
se analicen las cuentas del que califican como “centro de la corrupción
en Castilla y León durante muchos años: la Administración B”.
En concreto, las enmiendas presentadas, que otros años han sido rechazadas por el rodillo parlamentariio del PP, plantean una fiscalización adicional sobre el conglomerado de empresas públicas, entes y fundaciones que engrosan esa “administración opaca que ha sido el centro de la corrupción durante muchos años en Castilla y León”. Los socialistas pretenden que el control se ejerza “tanto en la contratación de determinadas obras y servicios como en relación a los recursos humanos que han movido estas empresas públicas y fundaciones”.
Precisamente el jueves, los sindicatos que componen la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta han presentado una denuncia ante la fiscalía para que se investigue este último punto, como ya avanzó últimoCero.
En el paquete de enmiendas que presentan los socialistas también se solicita la Fiscalización de todos los contratos realizados en las diputaciones provinciales, de León y Salamanca (años 2010- 2014). Ambas instituciones inmersas en escándalos derivados de la Operación Púnica (León) y la existencia de papeles que podrían demostrar la existencia de una financiación ilegal de las campañas electorales del PP salmantino.
Pero además, el PSOE regional persigue la fiscalización de contratos menores diputaciones provinciales y ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, así como la fiscalización de los contratos de obra pública para la construcción y explotación del Nuevo Hospital de Burgos y las contrataciones vinculadas a la Ciudad del Medio Ambiente de Soria.
Se trata también de conocer el impacto de las dos tramas de corrupción existentes en Castilla y León : Operación Púnica y Caso Gürtell, así como el resultado de un análisis pormenorizado de los préstamos del Banco Europeo de Inversiones a ADE e ITACyL, dos de los entes que conforman esa “administración B” y que los socialistas están convencidos son “centro de la corrupción de Castilla y León durante muchos años”, ha señalado la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en las Cortes, Ana Redondo.
En concreto, las enmiendas presentadas, que otros años han sido rechazadas por el rodillo parlamentariio del PP, plantean una fiscalización adicional sobre el conglomerado de empresas públicas, entes y fundaciones que engrosan esa “administración opaca que ha sido el centro de la corrupción durante muchos años en Castilla y León”. Los socialistas pretenden que el control se ejerza “tanto en la contratación de determinadas obras y servicios como en relación a los recursos humanos que han movido estas empresas públicas y fundaciones”.
Precisamente el jueves, los sindicatos que componen la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta han presentado una denuncia ante la fiscalía para que se investigue este último punto, como ya avanzó últimoCero.
En el paquete de enmiendas que presentan los socialistas también se solicita la Fiscalización de todos los contratos realizados en las diputaciones provinciales, de León y Salamanca (años 2010- 2014). Ambas instituciones inmersas en escándalos derivados de la Operación Púnica (León) y la existencia de papeles que podrían demostrar la existencia de una financiación ilegal de las campañas electorales del PP salmantino.
Pero además, el PSOE regional persigue la fiscalización de contratos menores diputaciones provinciales y ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, así como la fiscalización de los contratos de obra pública para la construcción y explotación del Nuevo Hospital de Burgos y las contrataciones vinculadas a la Ciudad del Medio Ambiente de Soria.
Se trata también de conocer el impacto de las dos tramas de corrupción existentes en Castilla y León : Operación Púnica y Caso Gürtell, así como el resultado de un análisis pormenorizado de los préstamos del Banco Europeo de Inversiones a ADE e ITACyL, dos de los entes que conforman esa “administración B” y que los socialistas están convencidos son “centro de la corrupción de Castilla y León durante muchos años”, ha señalado la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en las Cortes, Ana Redondo.
JPS formaliza ante la Fiscalía la denuncia contra la Junta y la Agencia de Innovación por prevaricación y malversación
lainformacion.com
viernes, 19/12/14 - 11:02
La Junta de Personal de Servicios Centrales (JPS) de la Junta de Castilla y León ha presentado denuncia ante la Fiscalía de Valladolid contra responsables de la Administración regional y de la Agencia de Innovación, Financiación e Innovación Empresarial de Castilla y León por presuntos delitos de prevaricación continuada en materia de recursos humanos, nombramiento ilegal, usurpación de funciones públicas y malversación de fondos públicos.
VALLADOLID, 19 (EUROPA PRESS)
La Junta de Personal de Servicios Centrales (JPS) de la Junta de Castilla y León ha presentado denuncia ante la Fiscalía de Valladolid contra responsables de la Administración regional y de la Agencia de Innovación, Financiación e Innovación Empresarial de Castilla y León por presuntos delitos de prevaricación continuada en materia de recursos humanos, nombramiento ilegal, usurpación de funciones públicas y malversación de fondos públicos.
El órgano colegiado de representación sindical de los funcionarios de los servicios centrales de la Administración Autonómica adoptó esta decisión en su reunión plenaria celebrada el pasado día 3 de diciembre y entonces ya anunció que se daba un plazo de quince días para redactar, tramitar y presentar la oportuna denuncia, que cumplimentó este jueves en el registro de la Fiscalía vallisoletana, según informan a Europa Press fuentes de la JPS.
En concreto, se denuncia la contratación en la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León de trabajadores sin cumplir ninguno de los requisitos exigibles para el acceso al empleo público: sin oferta de empleo público, sin publicación oficial de la convocatoria y sin la realización de una oposición o concurso-oposición o concurso de traslados para funcionarios y/o laborales de la Administración o, en su caso, concurso abierto a otras administraciones públicas, con respeto de los principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad, así como publicidad oficial de las convocatorias.
Y es que, tal y como sostienen los denunciantes, en el presente caso se sustituyen los procedimientos legalmente previstos por "la arbitraria voluntad de quien realiza la asignación, lo que define la presunta conducta prevaricadora".
La denuncia refiere igualmente la asignación de trabajadores a puestos de libre designación sin cumplir las condiciones de fijeza en el puesto, derivadas del acceso al mismo mediante un procedimiento reglado, que exige la normativa de función pública. "Es una conducta que presuntamente tiene cabida en tipo penal de nombramiento ilegal, permitiendo que determinados puestos de dicha Administración sean ocupados por quienes la Ley no permite que los ocupen".
También se denuncia la presunta usurpación de funciones públicas en puestos reservados con carácter exclusivo para su ejercicio funcionarial, así como la presunta malversación de fondos públicos derivada de la retribución a directivos, libres designaciones y otros empleados del ente público Agencia de Innovación, no por desempeñar sus puestos tras superar las pruebas legalmente previstas, sino por mera liberalidad de los denunciados sin que exista ninguna obligación legal para ello.
El escrito que obra ya en poder del departamento de Esther Pérez Jerez se alude asimismo a la presunta malversación derivada de la decisión de asumir el déficit de empresas altamente endeudadas y en situación de quiebra técnica, contraviniendo para ello la normativa mercantil y de patrimonio de las administraciones públicas, junto con la presunta malversación de recursos públicos y presunta prevaricación derivada de la concesión a los trabajadores de la Agencia de gratificaciones extraordinarias no previstas en la Ley, en forma de días de descanso o compensación económica a elección del trabajador, sin que exista ninguna obligación legal o sentencia que obligue a hacerlo, como se reconoce expresamente de la comunicación efectuada por la directora general de la agencia a todos sus empleados.
La Junta de Personal de Servicios Centrales (JPS) de la Junta de Castilla y León ha presentado denuncia ante la Fiscalía de Valladolid contra responsables de la Administración regional y de la Agencia de Innovación, Financiación e Innovación Empresarial de Castilla y León por presuntos delitos de prevaricación continuada en materia de recursos humanos, nombramiento ilegal, usurpación de funciones públicas y malversación de fondos públicos.
El órgano colegiado de representación sindical de los funcionarios de los servicios centrales de la Administración Autonómica adoptó esta decisión en su reunión plenaria celebrada el pasado día 3 de diciembre y entonces ya anunció que se daba un plazo de quince días para redactar, tramitar y presentar la oportuna denuncia, que cumplimentó este jueves en el registro de la Fiscalía vallisoletana, según informan a Europa Press fuentes de la JPS.
En concreto, se denuncia la contratación en la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León de trabajadores sin cumplir ninguno de los requisitos exigibles para el acceso al empleo público: sin oferta de empleo público, sin publicación oficial de la convocatoria y sin la realización de una oposición o concurso-oposición o concurso de traslados para funcionarios y/o laborales de la Administración o, en su caso, concurso abierto a otras administraciones públicas, con respeto de los principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad, así como publicidad oficial de las convocatorias.
Y es que, tal y como sostienen los denunciantes, en el presente caso se sustituyen los procedimientos legalmente previstos por "la arbitraria voluntad de quien realiza la asignación, lo que define la presunta conducta prevaricadora".
La denuncia refiere igualmente la asignación de trabajadores a puestos de libre designación sin cumplir las condiciones de fijeza en el puesto, derivadas del acceso al mismo mediante un procedimiento reglado, que exige la normativa de función pública. "Es una conducta que presuntamente tiene cabida en tipo penal de nombramiento ilegal, permitiendo que determinados puestos de dicha Administración sean ocupados por quienes la Ley no permite que los ocupen".
También se denuncia la presunta usurpación de funciones públicas en puestos reservados con carácter exclusivo para su ejercicio funcionarial, así como la presunta malversación de fondos públicos derivada de la retribución a directivos, libres designaciones y otros empleados del ente público Agencia de Innovación, no por desempeñar sus puestos tras superar las pruebas legalmente previstas, sino por mera liberalidad de los denunciados sin que exista ninguna obligación legal para ello.
El escrito que obra ya en poder del departamento de Esther Pérez Jerez se alude asimismo a la presunta malversación derivada de la decisión de asumir el déficit de empresas altamente endeudadas y en situación de quiebra técnica, contraviniendo para ello la normativa mercantil y de patrimonio de las administraciones públicas, junto con la presunta malversación de recursos públicos y presunta prevaricación derivada de la concesión a los trabajadores de la Agencia de gratificaciones extraordinarias no previstas en la Ley, en forma de días de descanso o compensación económica a elección del trabajador, sin que exista ninguna obligación legal o sentencia que obligue a hacerlo, como se reconoce expresamente de la comunicación efectuada por la directora general de la agencia a todos sus empleados.
jueves, 18 de diciembre de 2014
RUEDA DE PRENSA 17-12-14
RESUMEN DE PRENSA
http://www.radioleon.com/web/main/view_notice/31524/la_junta_mantiene_vacantes_el_30_de_las_plazas_de_funcionarios_que_presupuesta
La Junta de Personal Funcionario SS.TT. León os desea:
D.L. Mirantes |
17/12/2014
La Junta mantiene el 30% de las plazas de funcionarios sin titular
Laboral Los
representantes de los trabajadores critican que en algunos cuerpos el 63% de
los puestos lo ocupan empleados no preparados para sus funciones
http://www.radioleon.com/web/main/view_notice/31524/la_junta_mantiene_vacantes_el_30_de_las_plazas_de_funcionarios_que_presupuesta
La Junta de Personal Funcionario SS.TT. León os desea:
¡¡¡FELICES FIESTAS!!!
jueves, 11 de diciembre de 2014
CALENDARIOS LABORALES 2015
La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León firma los CALENDARIOS LABORALES de los funcionarios que prestan sus servicios en los Edificio de Servicios Administrativos y Usos Múltiples (ESAUM) de León y Ponferrada.
CONVOCATORIA CONCURSO DE TRASLADOS
RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2014, de la Viceconsejería de Función Pública y Modernización, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo reservados al personal funcionario de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2 perteneciente a los Cuerpos Superior, de Gestión, Administrativo y Auxiliar y Otros Cuerpos y Escalas de Administración Especial, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
domingo, 7 de diciembre de 2014
ACUERDOS PLENO 28 NOVIEMBRE 14
La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León informa de los
sábado, 6 de diciembre de 2014
CONCURSO SUBGRUPOS A1, A2, C1 y C2
Con fecha 2 de diciembre de 2014 se celebró la Mesa
General de Negociación de Funcionarios convocada por la Administración para
informar sobre las bases del concurso de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, pertenecientes al Cuerpo Superior, Cuerpo de Gestión, Cuerpo
Administrativo, Cuerpo Auxiliar y otros cuerpos y Escalas de Administración
Especial, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de castilla
y León y sus Organismos Autónomos.
Fue una reunión puramente informativa en la que el Director
General de Función Pública expuso los principales puntos del concurso, que se
convocará con unas bases similares al del anterior concurso.
Las plazas que se ofertarán en el concurso son aquellas que
no lleven más de 2 años sin titular y sin ocupar, así como las plazas
compartidas y ciertas plazas que, aun superando el límite temporal de 2 años,
están en zonas ultra periféricas de las Consejerías de Educación, Agricultura y
Ganadería y ….. No se ofertarán las plazas abiertas a otras Administraciones
Públicas. Esto supone que se ofertará un total de unas 1640 plazas vacantes. También se ofertarán las plazas a
resultas, aunque no se podrán alternar en la solicitud las vacantes y las
resultas, sino que deberán pedirse por separado.
Las modificaciones introducidas en estas bases con respecto a
las anteriores, afectan principalmente a la forma de acreditación de
determinados requisitos y méritos (titulaciones, derecho de preferencia,
cursos…) así como la propuesta para la adjudicación de plazas a los
concursantes forzosos que será realizada por la Dirección General de Función
Pública.
Por último el Director General de Función Pública informó de
que en unos 10 días podría estar
publicada la convocatoria del concurso, una vez recibidas y estudiadas las
alegaciones que pudiera haber respecto al listado de plazas ofertadas. Asimismo
aseguró que la publicación de este
concurso no supondrá en ningún caso la paralización de la negociación del
Concurso abierto y permanente.
lunes, 1 de diciembre de 2014
Trabajadores de la ADE
Sede de la ADE en el municipio de Arroyo de la Encomienda. Foto: últimoCero
http://www.ultimocero.com/articulo/econom%C3%ADa-%E2%80%98regala%E2%80%99-tiempo-descanso-o-compensaci%C3%B3n-econ%C3%B3mica-los-trabajadores-la-ade
Economía ‘regala’ tiempo de descanso o compensación económica a los trabajadores de la ADE
El
aguinaldo es consecuencia de un fallo del Supremo en el que se estima
el recurso interpuesto por el comité de empresa contra el aumento de
jornada dictado por la Junta, pero en el que no se pronuncia sobre cómo
indemnizar a los trabajadores
últimoCero
Valladolid
:: Sábado, 29 de Noviembre de 2014 ::
Los
trabajadores de la Agencia de Innovación, Financiación e
Internacionalización Empresarial (ADE) que depende de la Consejería de
Economía, recibirán un ‘aguinaldo’ extra este año. La
dirección de la agencia ha decidido, pese a no tener obligación legal
de hacerlo, compensar (con tiempo o dinero) el exceso de horas
trabajadas durante el tiempo que se aplicó de forma indebida a los
empleados de la agencia la ley 1/2012 de 28 de febrero que aumentaba hasta las 37,5 horas semanales la jornada laboral
En un escrito firmado por la directora de la ADE, Mar Sancho, al que ha tenido acceso últimoCero, se comunica a los trabajadores que “para compensar el exceso de jornada realizado” durante ese trimestre (meses de abril, mayo y junio de 2012) se posibilita a los trabajadores distintas opciones: la compensación en tiempo de descanso (siete días en total) o la compensación económica de la totalidad del exceso horario, aunque también se contempla una fórmula mixta de disfrute.
Este imprevisto ‘aguinaldo’ tiene su origen en un fallo del Tribunal Supremo en el que se estima el recurso interpuesto por el comité de empresa contra el aumento de jornada dictado por la Junta. Lo curioso es que ese pronunciamiento, según reconoce la propia Directora de la Agencia en su comunicado, no incluye ninguna referencia a la obligación de indemnizar el exceso de jornada realizado por estos trabajadores.
“No obstante lo anterior, en interés de todos los trabajadores la Dirección de la Agencia plantea la compensación del exceso de horas trabajadas”, se dice textualmente en la comunicación de la dirección de la ADE.
Esta manera de proceder ha creado un profundo malestar entre no pocos empleados públicos y funcionarios de la Junta de Castilla y León por lo que tiene de discriminatoria.
“La Agencia de Innovación se ha hecho famosa por primero despedir a todos sus trabajadores temporales, tener que indemnizar por despido improcedente a todos los que recurrieron y luego integrar en la Administración, como indefinidos y sin oposición, a trabajadores de empresas como ADE FINANCIACIÓN, S.A., ADEUROPA, EXCAL, S.L…. ahora su directora ‘en interés de todos los trabajadores’ va a regalarles un aguinaldo, a elegir por cada uno de ellos en metálico o en especie (7 días de vacaciones). Siguiendo esta lógica: ¿Va a indemnizar también a los interinos despedidos que no recurrieron?”, se preguntan los funcionarios que denuncian esta situación y que entienden que “en estos tiempos de recortes llama la atención que un departamento de la Consejería de Economía haga un uso tan liberal de los recursos públicos disponiendo a su antojo de la posibilidad de regalar días de vacaciones o dinero cuando al mismo tiempo se reconoce que no existe ninguna obligación de hacerlo”.
Respecto a los despidos de interinos hay que recordar que existen múltiples sentencias del Tribunal Supremo en las que se ratifica la sentencia que declararon los despidos como improcedentes, condenando a la Agencia a indemnizarles con 45.000 euros , además de tener que asumir el pago de las costas.
En un escrito firmado por la directora de la ADE, Mar Sancho, al que ha tenido acceso últimoCero, se comunica a los trabajadores que “para compensar el exceso de jornada realizado” durante ese trimestre (meses de abril, mayo y junio de 2012) se posibilita a los trabajadores distintas opciones: la compensación en tiempo de descanso (siete días en total) o la compensación económica de la totalidad del exceso horario, aunque también se contempla una fórmula mixta de disfrute.
Este imprevisto ‘aguinaldo’ tiene su origen en un fallo del Tribunal Supremo en el que se estima el recurso interpuesto por el comité de empresa contra el aumento de jornada dictado por la Junta. Lo curioso es que ese pronunciamiento, según reconoce la propia Directora de la Agencia en su comunicado, no incluye ninguna referencia a la obligación de indemnizar el exceso de jornada realizado por estos trabajadores.
“No obstante lo anterior, en interés de todos los trabajadores la Dirección de la Agencia plantea la compensación del exceso de horas trabajadas”, se dice textualmente en la comunicación de la dirección de la ADE.
Esta manera de proceder ha creado un profundo malestar entre no pocos empleados públicos y funcionarios de la Junta de Castilla y León por lo que tiene de discriminatoria.
“La Agencia de Innovación se ha hecho famosa por primero despedir a todos sus trabajadores temporales, tener que indemnizar por despido improcedente a todos los que recurrieron y luego integrar en la Administración, como indefinidos y sin oposición, a trabajadores de empresas como ADE FINANCIACIÓN, S.A., ADEUROPA, EXCAL, S.L…. ahora su directora ‘en interés de todos los trabajadores’ va a regalarles un aguinaldo, a elegir por cada uno de ellos en metálico o en especie (7 días de vacaciones). Siguiendo esta lógica: ¿Va a indemnizar también a los interinos despedidos que no recurrieron?”, se preguntan los funcionarios que denuncian esta situación y que entienden que “en estos tiempos de recortes llama la atención que un departamento de la Consejería de Economía haga un uso tan liberal de los recursos públicos disponiendo a su antojo de la posibilidad de regalar días de vacaciones o dinero cuando al mismo tiempo se reconoce que no existe ninguna obligación de hacerlo”.
Respecto a los despidos de interinos hay que recordar que existen múltiples sentencias del Tribunal Supremo en las que se ratifica la sentencia que declararon los despidos como improcedentes, condenando a la Agencia a indemnizarles con 45.000 euros , además de tener que asumir el pago de las costas.
Documentos adjuntos:
domingo, 16 de noviembre de 2014
Hay que regenerar el sistema y garantizar los servicios públicos
Hay que regenerar el sistema y garantizar los servicios públicos
16/11/2014
http://www.diariodeleon.es/noticias/opinion/editorial-hay-regenerar-sistema-garantizar-servicios-publicos_936095.HTML
Los efectos de la crisis están siendo todavía realmente demoledores para la provincia de León. Los recortes aplicados por las administraciones públicas en los servicios más esenciales laminaron no sólo la percepción de bienestar, sino incluso la de seguridad de las personas en cuanto al derecho a que sean cubiertas sus necesidades básicas relativas a sanidad, educación, justicia y prestaciones sociales. Los recortes aplicados a los servicios públicos en los últimos años dejaron las escuelas con medio millar de profesores menos, Correos perdió trescientos empleados, doscientos universitarios se quedaron sin beca porque no llega el presupuesto, racionan el combustible a los forestales y la administración deja de contratar personas y empieza a atender sólo por Internet. Hay dos datos que son reveladores por encima de todo: los servicios básicos de León tienen hoy 1.500 empleados menos que hace ocho años y en ese tiempo la pérdida media del poder adquisitivo de los ciudadanos ronda el 30%, según un amplio informe multisectorial elaborado por las diferentes divisiones del sindicato Csif.
La contención del gasto aplicada en los últimos años, la reducción del número de empleados públicos, la merma de las plantillas en las empresas y la caída general de las ayudas e inversiones agrava las carencias del sistema, doblemente penalizado ahora por la fuga de dinero público y un nivel de corrupción política nunca imaginado.
La ciudadanía en su conjunto es la pagana de esta crisis provocada por los poderes financieros y una clase dirigente incompetente. El desafecto creciente de los ciudadanos hacia los políticos debería de ser suficiente revulsivo para que relegasen el partidismo y fueran capaces de lograr un consenso que regenerase el sistema. Es la mínima concesión que deber hacer a una sociedad huérfana de un proyecto común, esperanzador, equitativo y solidario.
16/11/2014
http://www.diariodeleon.es/noticias/opinion/editorial-hay-regenerar-sistema-garantizar-servicios-publicos_936095.HTML
Los efectos de la crisis están siendo todavía realmente demoledores para la provincia de León. Los recortes aplicados por las administraciones públicas en los servicios más esenciales laminaron no sólo la percepción de bienestar, sino incluso la de seguridad de las personas en cuanto al derecho a que sean cubiertas sus necesidades básicas relativas a sanidad, educación, justicia y prestaciones sociales. Los recortes aplicados a los servicios públicos en los últimos años dejaron las escuelas con medio millar de profesores menos, Correos perdió trescientos empleados, doscientos universitarios se quedaron sin beca porque no llega el presupuesto, racionan el combustible a los forestales y la administración deja de contratar personas y empieza a atender sólo por Internet. Hay dos datos que son reveladores por encima de todo: los servicios básicos de León tienen hoy 1.500 empleados menos que hace ocho años y en ese tiempo la pérdida media del poder adquisitivo de los ciudadanos ronda el 30%, según un amplio informe multisectorial elaborado por las diferentes divisiones del sindicato Csif.
La contención del gasto aplicada en los últimos años, la reducción del número de empleados públicos, la merma de las plantillas en las empresas y la caída general de las ayudas e inversiones agrava las carencias del sistema, doblemente penalizado ahora por la fuga de dinero público y un nivel de corrupción política nunca imaginado.
La ciudadanía en su conjunto es la pagana de esta crisis provocada por los poderes financieros y una clase dirigente incompetente. El desafecto creciente de los ciudadanos hacia los políticos debería de ser suficiente revulsivo para que relegasen el partidismo y fueran capaces de lograr un consenso que regenerase el sistema. Es la mínima concesión que deber hacer a una sociedad huérfana de un proyecto común, esperanzador, equitativo y solidario.
sábado, 8 de noviembre de 2014
Los sindicatos rechazan el "inútil" proyecto de Ley de Transparencia aprobado por la Junta
Los sindicatos rechazan el “inútil” proyecto de Ley de Transparencia aprobado por la Junta
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El consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez. Foto: Carlos Arranz
La Junta de Personal de Servicios Centrales entiende que solo servirá para “distraer e intentar confundir de forma hipócrita a la opinión pública”: “No necesitamos una ley, necesitamos la honestidad del Gobierno”
últimoCero
Valladolid
:: Jueves, 06 de Noviembre de 2014 ::
“Los funcionarios públicos estamos indignados con el paradójico anuncio de la promulgación de una ley de transparencia, cuando corroboramos la opacidad de las actuaciones del Gobierno de la Junta de Castilla y León”. Así es como han recibido hoy los sindicatos que forman la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Comunidad el anuncio oficial realizado por el consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Gobierno de la Junta.
En ese consejo, se ha dado luz verde al Proyecto de Ley de Transparencia y Participación Ciudadana que, sgún el propio Ejecutivo, “regula la publicidad activa, el acceso y la reutilización de información pública y la participación de los castellanos y leoneses en la elaboración de textos legislativos, decretos, planes y programas propuestos por el Ejecutivo autonómico”.
En la nota oficial facilitada a los periodistas se hace constar que “el Gobierno autonómico presidido por Juan Vicente Herrera culmina, con la aprobación de este proyecto de ley, las iniciativas y los compromisos definidos por el Modelo de Gobierno Abierto iniciado en marzo de 2012 y desarrollado durante esta legislatura”.
Los sindicatos, sin embargo, califican esta aprobación inicial de “ejercicio de impudencia política”: “Creemos que no es necesario publicitar una ley para ser transparente, basta con serlo, sin necesidad de hacer leyes inútiles, pues no se puede decir que van ha promulgar una ley de transparencia y al mismo tiempo declarar secretas las gratificaciones extraordinarias que otra Ley señala que deben ser públicas para los representantes de los trabajadores. ¿Si no cumplen una Ley necesaria, como la Ley de Función Pública y las Leyes de Presupuestos, que nos hace pensar qué cumplirán una ley inútil? (Ya decía Montesquieu, hace trescientos años, que “Las leyes inútiles debilitan a las necesarias”)”, apuntan los sindicatos.
“Nosotros creemos, que no es necesaria una Ley para ser transparente, y sí que creemos que para lo que verdaderamente sirve es para distraer e intentar confundir de forma hipócrita a la opinión pública, de ahí nuestra indignación y consecuente rechazo”, sostienen los sindicatos antes de recordar que “la promulgación de una Ley de transparencia sería tan inútil como lo ha sido el reciente informe de la ONG Transparencia Internacional España cuando ha calificado con un 100% de transparencia a la Comunidad de Castilla y León, al igual que a Cataluña en el índice global 2014; y aún más cuando dio igual calificación a la Diputación de León en el índice de 2013, y paradójicamente, su Presidente está en la cárcel por presuntos delitos totalmente contrarios con la transparencia real y efectiva que como funcionarios demandamos”.
La Junta de Personal propone al Gobierno que cambie el proyecto de Ley de Transparencia “por la actitud honesta, sincera y efectiva de ser transparente”. “No necesitamos una ley, para ser transparente, necesitamos la honestidad del Gobierno de la Junta de Castilla y León para que efectivamente lo sea y que con los hechos lo demuestre. Pero nos tememos que seguirán intentando decirnos que lo son y que quieren parecerlo, incluso con el pretexto de ley, para que la contumaz realidad nos muestre de forma cotidiana, que ni lo son, y que tampoco ya por mucho empeño que pongan, lo parecen”, sentencian.
martes, 4 de noviembre de 2014
‘bufandas’
Hemiciclo de las Cortes durante una sesión plenaria. Foto: últimoCero
La Junta de Personal decide trasladar a los juzgados la negativa de la Junta a facilitar las ‘bufandas’
Los sindicatos han solicitado al Colegio de Abogados asistencia jurídica gratuita para “plantear reclamación en materia de retribuciones de gratificaciones extraordinarias”
últimoCero
Valladolid
:: Martes, 04 de Noviembre de 2014 ::
Los sindicatos que forman parte de la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta de Castilla y León, que llevan meses reclamando sin éxito a la Administración regional que haga públicos los pagos que hace un reducido número de empleados públicos de las legales gratificaciones extraordinarias conocidas como ‘bufandas’, han acordado por unanimidad judicializar el caso.
Según la documentación en poder de últimoCero, la Junta de Personal ya ha dirigido un escrito al Colegio de Abogados de Valladolid solicitando asistencia jurídica gratuita para poder plantear su demanda y que finalmente sean los jueces los que obliguen a la Consejería de Hacienda a hacer públicos estos pagos que, según sostienen los sindicatos,deberían ser de conocimiento obligado para los representantes de los trabajadores.
Fuentes sindicales, tras recalcar que esta decisión se ha adoptado por unanimidad en el seno de la Junta de Personal donde tienen representación CSIF, CGT, CCOO, UGT y USAE, aclaran que la judicialización de este caso es la única salida que les ha dejado la Junta: “Si a los delegados de personal no nos trasladan esta información, al final tendrán que trasladársela a un juez; si no hay nada que ocultar no se entiende porqué tanto interés en que estos pagos no se conozcan”.
Las mismas fuentes, preguntadas por los motivos que llevan a solicitar asistencia jurídica gratuita teniendo las centrales sindicales sus propios servicios jurídicos, apuntan que la Junta de Personal tiene derecho a ello y que se ha decidido así para evitar que sean los abogados de un solo sindicato los que tengan que llevar el caso.
ACUERDOS PLENO 31 OCTUBRE 14
La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León informa de los
ACUERDOS TOMADOS EN EL PLENO CELEBRADO EL 31 DE OCTUBRE DE 2014
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martes, 28 de octubre de 2014
Valoración crítica de la Ley de Reforma de la Administración
NOTA DE PRENSA
El pasado 19 de septiembre se publicó en el
bocyl la LEY 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y en su exposición de motivos, en su
primera línea se expresa literalmente que el Estatuto de Autonomía de Castilla
y León, en su artículo 12, reconoce el derecho de los ciudadanos castellanos y
leoneses a una buena Administración.
A partir de esta
línea y hasta el final de la mencionada exposición de motivos se desarrolla un
argumento de ciencia ficción para justificar una serie de artículos que van a
convertir a una Administración, que ya casi era un cortijo, en una empresa y en
un negocio para aquellos que viven de privilegios a costa del dinero de todos.
Hay que ver cuanta literatura para justificar tanto despropósito. Cuanto
eufemismo para esconder miserias entre palabrería de política barata. Cuanta
tinta y cuanto papel para esconder lo miserable.
No cabe una
denuncia de artículos individuales puesto que la generalidad de la ley, a
entender de esta Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de
la Junta de Castilla y León en León, es un despropósito y una agresión contra
el derecho de los ciudadanos a una Buena Administración, a una Buena Gestión de
sus derechos y obligaciones y sobre todo contra los derechos de los ciudadanos
y contra la buena gerencia de los dineros públicos, aquellos que no son otros
que el dinero de todos. Aquellos que el pueblo pone al servicio del gobierno
que corresponda para el mantenimiento de unos servicios y de unas estructuras
que deberían ser de todos y para todos.
Ya está bien de la
utilización de la ley por parte de unos pocos para quedarse con el dinero de
los ciudadanos.
Ya basta de
privatizaciones que no son otra cosa que negocios garantizados para unos pocos.
Ya basta de puestos
con salarios vergonzosos para los beneficiados por el dedo.
Ya basta de
amenazas por parte de la Casta a la labor de los que con la dignidad de un
Funcionario de oposición desarrolla su trabajo en beneficio de sus
conciudadanos.
Fuera Negocios,
Corruptos y Enchufados que avalan lo uno y lo otro de la Administración.
Fuera Políticos de
los puestos que deben ser de los ciudadanos.
Fuera políticos de
los puestos de Funcionario que sirven al ciudadano y gestionan las potestades
públicas.
Fuera organismos
parasitarios.
YA ESTÁ BIEN DE CHIRINGUITOS Y DE LEYES QUE LOS JUSTIFICAN.
Por la Oposición como única forma de Acceso a la
Administración y por el concurso de traslados abierto y permanente a todas las
plazas para evitar el control por parte de “interesados” de la Administración
Pública.
En León, a 29 de octubre de 2014
LA JUNTA DE PERSONAL sábado, 25 de octubre de 2014
Lo que nos faltaba!!!!
Dinero
http://www.elconfidencialdigital.com/dinero/Examen-productividad-funcionarios-calcular-sueldo_0_2366763328.html#.VEZFsI72KDA.facebook
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Afectará a policías, médicos, profesores, militares...
21/10/2014
Examen de productividad a los funcionarios cada año para calcular su sueldo
El Gobierno tiene un plan para valorar el rendimiento de dos millones de empleados públicos. Quedan excluidos los cargos de confianza
Los funcionarios tendrán que pasar un examen de productividad cada año que evalúe su rendimiento para determinar posteriormente una subida de su sueldo. Afectará a todos los sectores: policías, médicos, profesores, militares... Pero quedarán excluidos de esta prueba los cargos de confianza nombrados a dedo.
Funcionarios, en sus puestos de trabajo.
“Las subidas salariales sin más van en contra de la filosofía de desindexación que aprobó en su día el Gobierno por ley”, aseguró hace dos semanas el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, en una entrevista con el diario Expansión.
El Gobierno abría así la puerta a negociar con los sindicatos que las futuras subidas salariales de los empleados públicos dejen de estar ligadas a la inflación y pasen a depender de otros componentes como la productividad y la competitividad.
Una de las conclusiones que contempla uno de esos documentos es realizar una prueba anual a todos los funcionarios que determine la parte variable de su sueldo. Un examen que, sin embargo, no se implantará esta legislatura puesto que se requiere una dura negociación con los sindicatos y una larga tramitación.
Se pretende implantar una evaluación del desempeño que premie “a quienes efectivamente trabajen más y sean más productivos”
El establecimiento de estos incentivos provocaría, igual que ocurre ya en la empresa privada, que dos funcionarios que están en el mismo puesto ganen cantidades diferentes en función de su rendimiento.
La idea es, además, que el examen no se realice de forma universal. Habrá modelos diferentes para cada uno de los sectores: Sanidad, Educación, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado... Se tiene en cuenta que cada colectivo tiene sus propios objetivos y sistema de funcionamiento.
Hacienda planea que el responsable de cada departamento fije a principios de año unos objetivos comunes a toda la sección y otros individuales para cada trabajador en función de su nivel de responsabilidad.
Se tratará de parámetros concretos, medibles y orientados a resultados, que serán consensuados con los propios trabajadores antes de ser aprobados. Se plantea, por ejemplo, implantar programas informáticos de seguimiento que controlen el tiempo que tarda un funcionario en tramitar un expediente administrativo.
http://www.huffingtonpost.es/2014/10/21/circulo-empresarios-funcionarios_n_6019156.html?utm_hp_ref=spain
El Círculo de Empresarios propone recortar entre 40.000 y 90.000 millones de euros del gasto público, además de pedir que se pueda despedir a los funcionarios y que las prestaciones por desempleo estén ligadas a la aceptación de ofertas de empleo.
El Gobierno abría así la puerta a negociar con los sindicatos que las futuras subidas salariales de los empleados públicos dejen de estar ligadas a la inflación y pasen a depender de otros componentes como la productividad y la competitividad.
Examen anual a todos los funcionarios
Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes conocedoras de los planes del Gobierno, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, maneja ya un informe elaborado por expertos en Función Pública sobre este asunto.Una de las conclusiones que contempla uno de esos documentos es realizar una prueba anual a todos los funcionarios que determine la parte variable de su sueldo. Un examen que, sin embargo, no se implantará esta legislatura puesto que se requiere una dura negociación con los sindicatos y una larga tramitación.
Se pretende implantar una evaluación del desempeño que premie “a quienes efectivamente trabajen más y sean más productivos”
El establecimiento de estos incentivos provocaría, igual que ocurre ya en la empresa privada, que dos funcionarios que están en el mismo puesto ganen cantidades diferentes en función de su rendimiento.
Prueba específica para cada sector
Serán evaluados los casi 2,5 millones de funcionarios, lo que incluye a interinos y a personal laboral. Pero no está contemplado, en el borrador que maneja el Gobierno, que el personal eventual (cargos de confianza) sean sometidos por el momento a estas pruebas.La idea es, además, que el examen no se realice de forma universal. Habrá modelos diferentes para cada uno de los sectores: Sanidad, Educación, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado... Se tiene en cuenta que cada colectivo tiene sus propios objetivos y sistema de funcionamiento.
Objetivos acordados con los empleados
Las fuentes a las que ha tenido acceso ECD explican que el Ejecutivo tiene también previsto cómo evitar la arbitrariedad en estos exámenes para convencer a los sindicatos de que no se trata de unas pruebas subjetivas.Hacienda planea que el responsable de cada departamento fije a principios de año unos objetivos comunes a toda la sección y otros individuales para cada trabajador en función de su nivel de responsabilidad.
Se tratará de parámetros concretos, medibles y orientados a resultados, que serán consensuados con los propios trabajadores antes de ser aprobados. Se plantea, por ejemplo, implantar programas informáticos de seguimiento que controlen el tiempo que tarda un funcionario en tramitar un expediente administrativo.
http://www.huffingtonpost.es/2014/10/21/circulo-empresarios-funcionarios_n_6019156.html?utm_hp_ref=spain
El Círculo de Empresarios pide poder despedir a funcionarios y recortar hasta 90.000 millones
Publicado: Actualizado:
El presidente del Comité de Presupuestos de la asociación empresarial, Manuel Pérez-Sala, lamentó este lunes la "escasa ambición" en el ajuste del gasto de los presupuestos generales del Estado para 2015, que mañana empiezan a tramitarse en el Congreso. "Todo indica que en 2015 se perderá el impulso reformista", asegura el Círculo, que critica que renunciar a verdaderos ajustes de gasto impide acometer una reducción de impuestos más profunda.
Por ello propone una reforma de las administraciones que reduzca su peso hasta estar comprendido entre el 35% y el 40% del PIB. Según sus cálculos, en la actualidad el peso del sector público es del 44%, y lo "sano" sería rebajarlo entre 9 y 4 puntos de PIB (entre 90.000 y 40.000 millones aproximadamente).
Además, el Círculo propone reformular el modelo de contratación, despido y remuneración de los empleados públicos, asimilándolo al sector privado. No obstante, antes de "hablar de despidos" entre los funcionarios o empleados públicos, para Pérez-Sala deberían contemplarse incentivos y reorganizaciones que fomenten la eficiencia.
Esta asociación considera "preocupante" la evolución del gasto en pensiones debido al envejecimiento de la población, y creen que el Fondo de Reserva podría desaparecer en 2019. Insisten en que debería iniciarse el debate sobre una "auténtica reforma estructural" del sistema y caminar hacia 'esquemas mixtos' en los que una parte sea pública y otra pueda ser la capitalización privada.
Además, recalcan la necesidad de profundizar en la reforma laboral y adoptar medidas específicas para reducir la temporalidad, eliminar la dualidad y aumentar la flexibilidad. A su juicio, deben además vincularse las prestaciones por desempleo a que se acepten ofertas de trabajo, o al fomento de la movilidad.
Por ello propone una reforma de las administraciones que reduzca su peso hasta estar comprendido entre el 35% y el 40% del PIB. Según sus cálculos, en la actualidad el peso del sector público es del 44%, y lo "sano" sería rebajarlo entre 9 y 4 puntos de PIB (entre 90.000 y 40.000 millones aproximadamente).
Además, el Círculo propone reformular el modelo de contratación, despido y remuneración de los empleados públicos, asimilándolo al sector privado. No obstante, antes de "hablar de despidos" entre los funcionarios o empleados públicos, para Pérez-Sala deberían contemplarse incentivos y reorganizaciones que fomenten la eficiencia.
Esta asociación considera "preocupante" la evolución del gasto en pensiones debido al envejecimiento de la población, y creen que el Fondo de Reserva podría desaparecer en 2019. Insisten en que debería iniciarse el debate sobre una "auténtica reforma estructural" del sistema y caminar hacia 'esquemas mixtos' en los que una parte sea pública y otra pueda ser la capitalización privada.
Además, recalcan la necesidad de profundizar en la reforma laboral y adoptar medidas específicas para reducir la temporalidad, eliminar la dualidad y aumentar la flexibilidad. A su juicio, deben además vincularse las prestaciones por desempleo a que se acepten ofertas de trabajo, o al fomento de la movilidad.
sábado, 11 de octubre de 2014
ACUERDOS PLENO SEPTIEMBRE 2014
La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León informa de los
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martes, 7 de octubre de 2014
La Junta retira la campaña para dignificar a los funcionarios
La Junta retira la campaña para dignificar a los funcionarios ante la crítica de empleados
http://www.lavanguardia.com/politica/20141007/54417699541/junta-retira-campana-para-dignificar-funcionarios-ante-critica-de-empleados.htmlValladolid, 7 oct (EFE).- La Consejería de Hacienda, competente en materia de empleados públicos de Castilla y León, propondrá mañana a los sindicatos retirar una campaña de dignificación de los funcionarios ante las críticas de este colectivo, que ayer consideró que los 250.000 euros de esta inversión debían tener otro destino.
Política | 07/10/2014 - 11:35h
junta de personal
Críticas a la campaña de funcionarios de la Junta
07/10/2014
La
Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Castilla y
León criticó ayer que la Consejería de Hacienda haya licitado en casi
250.000 euros una campaña de publicidad para promover la dignificación
de los empleados públicos, en lugar de dedicarlo a servicios esenciales.
En un comunicado, Csif, Cgt, CC OO, UGT y Usae, que representan a los
3.500 funcionarios, consideran un «derroche inútil» esta inversión. |
efe
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