viernes, 26 de abril de 2013
SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE ANTIBIÓTICOS
Pucci dice que Antibióticos tiene futuro pero debe seis nóminas a los trabajadores
martes, 16 de abril de 2013
CAMPAÑA RECUPERACIÓN "MOSCOSOS/CANOSOS"
Recogida de firmas de adhesión para su remisión al PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN y a la CONSEJERA DE HACIENDA del Manifiesto contra la Supresión de los “moscosos-canosos”
Para: Presidente de la Junta de Castilla y León y Consejera de Hacienda
Con la llegada de la
Democracia, se inauguró una sociedad de ciudadanos y ciudadanas que requería
una Administración moderna y preparada para responder a los retos y necesidades
de la nueva sociedad en continuo cambio. Con la creación de las Comunidades
Autónomas, que paulatinamente han ido absorbiendo la mayor parte del empleo
público, se ha dado un paso muy
importante para aproximar la Administración a la ciudadanía. Respondiendo a las
nuevas necesidades de la sociedad, el funcionariado se ha adaptando
perfectamente a todos esos cambios y retos;
la creciente cualificación de los empleados públicos, su forma de acceso
a la Función Pública mediante pruebas objetivas y los desafíos profesionales a
los que tenemos que responder en una sociedad, cada día diferente y más
exigente, no se ha visto recompensada durante todo ese tiempo con la existencia
de una carrera profesional que sirva de vehículo motivador y al mismo tiempo
premie, como ocurre en cualquier empresa, el justo reconocimiento a los
servicios que el funcionario va prestando a lo largo de una dilatada vida
profesional en la Función Pública.
Durante todo este
tiempo, los funcionarios soportamos la carencia de una carrera profesional, a
pesar de haber sido fijados en el EBEP unos principios y modalidades, pautas
generales de carrera profesional, que posteriormente no han sido desarrolladas
y por tanto no han permitido su inmediata efectividad. A esto añadimos la
continua pérdida de nivel adquisitivo en nuestro sueldo, resistiendo pérdidas
que no se han visto compensadas en absoluto en los pasados años del crecimiento
económico.
Todo lo contrario, desde
el inicio mismo de la democracia se nos ha estado pidiendo constantes
sacrificios, que de esa manera han servido para contribuir con su austeridad,
ya de varias décadas, a la riqueza de todo el país.
La institución de los seis días de libre disposición a través de la Instrucción de 21 de diciembre de1983 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, respondió a un
pacto entre el Ministro para las Administraciones Públicas y los sindicatos de
funcionarios con el fin de compensar la falta de incremento en el sueldo de los
funcionarios de acuerdo con la subida del IPC de aquél año, que fue del 12,222%.
Con aquél acuerdo los
funcionarios salimos perjudicados, ese año y todos los que siguieron, puesto
que los días de libre disposición concedidos no compensaban los 19 días de
trabajo a mayores que suponía el incremento del IPC del 12,222%.
A la gran inflación del
año 1983 siguieron, según el Instituto Nacional de Estadística, el año 1984 con
el 11,3%, y los años 1985 y 1986 con el 8,8%, y así sucesivamente. Pero nunca
se incrementaron en esas proporciones el sueldo de los funcionarios.
Por idénticas razones y
de nuevo para compensar la imparable pérdida de nivel salarial, se instituyeron
los días adicionales de libre disposición a partir del sexto trienio, así como
los días adicionales de vacaciones por años de servicio a partir del quinceavo.
Esto último también lo contemplan los convenios del sector privado.
El pretexto económico
que sustenta la retirada de los días de compensación salarial no es cierto Y NO
EXISTE, puesto que los funcionarios de la Administración General nunca hemos
sido sustituidos durante el disfrute de dichos períodos lo cual no supone gasto
adicional alguno. Sin embargo, la desaparición de los días de compensación
salarial, que ahora se nos arrebatan, solo le cuesta dinero al funcionario que
tiene que ir a trabajar gratis a la Administración entre 3 y 13 días, lo cual
además supone una discriminación por razón de antigüedad, castigándose más a
quién más tiempo lleva trabajando en la Administración.
Por todo lo expuesto:
SOLICITAMOS:
Que se vuelva a la situación anterior al Real Decreto Ley
20/2012, de 13 de julio, que suprimía los días de libre disposición, y los
adicionales de vacaciones y por razón de antigüedad, puesto que el salario es
la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o
los períodos de descanso computables como trabajo.
miércoles, 10 de abril de 2013
Borrador de Decreto de Jornada, ...
NUEVO BORRADOR DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA JORNADA, EL HORARIO, LAS VACACIONES, LOS PERMISOS Y LAS LICENCIAS... Entregado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios del día 19 de abril.
/__________________________________________________________________________________/
VICECONSEJERÍA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓN. VALLADOLID.
/__________________________________________________________________________________/
VICECONSEJERÍA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓN. VALLADOLID.
La Junta de Personal de Servicios
Territoriales de la Junta de Castilla y León en León ha acordado enviar una
serie de alegaciones al Borrador de Decreto por el que se regula la jornada, el
horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal al servicio
de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, presentado por dicha
Administración, con el fin de mejorar un Decreto que de entrada consideramos
inaceptable.
Esta norma plasma,
una vez más, la pérdida de derechos
laborales que venimos sufriendo los empleados públicos desde mayo de 2010 y
que, en el momento actual, ya supone un retroceso de varias décadas en nuestras
condiciones de trabajo.
Las medidas
adoptadas son muchas, y como ejemplos que afectan a todos tenemos:
-
El aumento de la jornada laboral de 35 a
37,5 horas semanales; pero con esta vuelta al pasado no se recuperan los
horarios especiales de verano, Navidad, Semana Santa y fiestas locales, que en
ese momento había y que se suprimieron con el argumento de que no eran
asumibles al disminuir la jornada, con lo cual no es que estemos igual, estamos
peor que en las últimas décadas del siglo pasado.
-
Se nos reducen los días de libre
disposición y se nos quitan los días adicionales a partir del sexto trienio y
los días adicionales de vacaciones a partir de los 15 años. Y todo esto se hace
con total impunidad, sin tener en cuenta para nada que esos permisos no son
algo que graciablemente nos concedía la Administración, sino que responde a la
forma de compensar de alguna manera nuestra continua merma salarial. Además de
que ni así se compensaba la pérdida de poder adquisitivo de entonces, ahora la
supresión de los días de permiso se suma a injustas y discriminatorias
reducciones de nuestros salarios, ya mermados desde hace años en que no se ha
equiparado a las subidas del IPC.
Por todo ello
consideramos desmesurado el esfuerzo que hemos realizado y estamos realizado
los empleados públicos, y no solamente desde la llegada de la crisis, ya que en
la época de las vacas gordas nosotros sufrimos siempre subidas inferiores al
IPC o en su defecto congelaciones, lo que hace que nuestra pérdida de poder
adquisitivo sea superior al 30%. No se
puede añadir, al quebranto económico, la adopción de medidas tan restrictivas y
que van encaminadas a anular toda posibilidad de conciliación de la vida
familiar y laboral.
viernes, 5 de abril de 2013
PROGRAMA ESFÚMATE
"Siendo
conscientes de que la salud de los trabajadores es un activo importante
de nuestra Comunidad Autónoma, uno de los compromisos de la Junta de
Castilla y León es velar por que todos sus empleados gocen de las
mejores condiciones posibles de salud y seguridad en sus puestos de
trabajo.
Por
ese motivo, desde la Delegación Territorial de León, en colaboración
con la Fundación Cals-Proyecto Hombre, ponemos a su disposición de los
trabajadores un Programa de deshabituación del tabaquismo, serio y
novedoso, que viene avalado por los éxitos que está obteniendo en el
entorno laboral.
El
programa está dirigido a los trabajadores de los diferentes servicios
de la Delegación Territorial, es gratuito y las sesiones se llevarán a
cabo en horario laboral.
El
día 10 de abril a las 14,00 horas tendrá lugar una charla informativa
en el Salón de Actos para todos los trabajadores y trabajadoras que
estén interesados en seguir el programa de deshabituación.
Mis más sinceros deseos de éxito en el reto que se nos plantea."
Guillermo García Martín
Proyecto Hombre presenta el programa 'Esfúmate' para dejar de fumar en 2013
http://www.bierzotv.com/html/2013/01/2013010302_proyecto-hombre-programa-esfumate.html
El nuevo programa ‘Esfúmate’ centrará sus esfuerzos en todas aquellas personas cuyo propósito
para el nuevo año es abandonar el tabaco, y también para empresas que pretendan conseguir
una plantilla de trabajadores ‘libre de malos humos’. La participación en el mismo tendrá un
coste equivalente al que suponen cinco paquetes de cigarrillos. Estará disponible a partir del 7
de enero en los centros de Proyecto Hombre Bierzo-León y contará con una asistencia médica
paralela durante todo el proceso terapéutico para abandonar la adicción provocada por el tabaquismo.
Jueves, 3 enero 2013
Proyecto Hombre ha diseñado un nuevo programa para erradicar
el tabaquismo dedicado a los usuarios que se hayan planteado como reto personal para el
nuevo año dejar de fumar para mejorar su salud. Esta entidad sin ánimo de lucro ha visto la
necesidad de lanzar este nuevo servicio debido a la gran cantidad de llamadas y solicitudes
que siempre recibe al comenzar el año. El programa ‘Esfúmate’ -disponible a partir del próximo
7 de enero- tiene dos posibilidades de participación: la primera va dirigida a todos aquellos
que entre sus propósitos de inicio de año nuevo esté la meta de dejar el tabaco para ganar
en calidad de vida; y por otra parta para todas aquellas empresas cuyos trabajadores hayan
acordado participar en un programa para la concienciación de erradicar la adicción provocada
por el tabaquismo. Para ello se pone a disposición de todo aquel que desee apuntarse, el correo
electrónico: esfumate@proyectohombreleon.org y el teléfono: 987 111 800. La participación
en el mismo tendrá un coste equivalente al que suponen cinco paquetes de cigarrillos
(pudiendo pagar también el tratamiento entregando esos mismos paquetes de cigarrillos),
incentivo que hará reflexionar a todo aquel que se decida a involucrarse en este tipo de terapia
para iniciar el 2013.El programa ‘Esfúmate’ ofrece asesoramiento/asistencia médica y ayuda a todas las empresas que lo soliciten para conseguir diferentes objetivos, que van desde conseguir un ambiente de trabajo libre de humo de tabaco ambiental para convertirse en una zona común de bienestar social. También para facilitar el cambio hacia conductas alternativas saludables mediante la sensibilización y oferta de deshabituación tabáquica. Todo ello para proteger el derecho a la salud de todos los trabajadores. Este va dirigido tanto a todas las empresas públicas y privadas que estén intere- sadas en realizarlo, como a aquellas personas que trabajen en la empresa y, de manera volun- taria, quieran abandonar el consumo de tabaco.
Hay que tener en cuenta los beneficios de seguir un programa como el planteado por ‘Esfúmate’, porque son múltiples y van desde la reducción del número de personas fumadoras, descenso de bajas laborales por patologías relacionadas con el tabaquismo -activo o pasivo-, reducción de tiempos muertos propios que requiere el consumo del tabaco por parte de los profesionales, así como también otros que tienen que ver con la imagen positiva de una empresa saludable al exterior.
Este programa parte de la premisa de que ‘Dejar de fumar es posible’, ya que cada día millones de personas dejan de fumar con ayuda de profesionales. “Con una simple decisión personal y un poco de fuerza de voluntad es posible, siempre conlleva tiempo pero se ve necesario aprender a vivir sin tabaco”, señala Jorge Peña -presidente de Proyecto Hombre Bierzo- León.
Un programa de motivación “práctico y actualizado, adaptado a cada situación” Los programas de deshabituación tabáquica en el seno de la empresa están demostrando ser muy eficaces, ofreciendo resultados óptimos desde el punto de vista epidemiológico. El actual proyecto de la ley reguladora del tabaco no solo habla de la prohibición del fumar en los puestos de trabajo, sino que está realizada de forma amplia y afecta a muchos sectores. No podemos olvidar que el tabaco es el primer factor de muerte en España (más de cincuenta mil casos anuales), y que en el humo de un cigarrillo se han identificado alrededor de cuatro mil compuestos tóxicos -muchos de ellos cancerígenos-. A raíz de la ley antitabaco, las personas fumadoras se han visto obligadas a modificar sus conductas en su puesto de trabajo, creando en ocasiones conflictos innecesarios. Ha habido un descenso importante del número de fumadores, aunque lamentablemente todavía es excesivo.
La protección del fumador pasivo ha sido uno de los estandartes en contra del tabaco, que actualmente ha adquirido más fuerza, incluso para obligar a realizar una normativa al respecto.
La Organización Mundial de la Salud reconoce el humo de tabaco ambiental como cancerígeno, además de provocar enfermedades cardiacas, del aparato respiratorio y problemas fetales.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)