FELIZ NAVIDAD

Horario especial de NAVIDADES 2016

Sr. Delegado Territorial

Administración de la Junta de Castilla y León

     
ASUNTO: Petición horario especial de NAVIDADES 2016.

CONTESTACIÓN: DENEGANDO EL HORARIO ESPECIAL DE NAVIDADES 2016
        

ESCRITOS NOVIEMBRE

Se adjuntan las respuestas recibidas en noviembre.

Alerta de la falta de funcionarios para atender a los pueblos

VALENCIA DE DON JUAN

Diario de León

La Junta de Personal alerta de la falta de funcionarios para atender a los pueblos

18/11/2016

      

Armando medina | valencia

La Junta de Personal Funcionario de la Junta de Castilla y León de León denuncia la falta de trabajadores públicos en las delegaciones comarcales y critican que la administración autonómica esté centralizando los servicios en las capitales de provincia e, incluso, en Valladolid, en detrimento de los ciudadanos del medio rural.
Por este motivo han iniciado una ronda de entrevistas con los alcaldes de cabeceras de comarcas que ayer comenzaron en Valencia de Don Juan para hacerles partícipes de esta situación y recabar su apoyo en sus reivindicaciones. Hasta la localidad coyantina se trasladaron ayer Carlos Carande, presidente e la junta de personal de la Junta, Rodrigo Domínguez y Elena Santos, que mantuvieron una reunión con el teniente de alcalde del consistorio coyantino, José Jiménez, y el concejal de personal del Ayuntamiento, Juan Carlos Lombao.
«Estamos haciendo una especie de campaña hablando con los alcaldes de diferentes localidades. Y hemos empezado por Valencia de Don Juan porque está muy afectada», señalan.
Según denuncian, la sección agraria comarcal de la zona de Valencia de Don Juan debería tener seis funcionarios, más otros dos que deberían estar trasladados de la zona de Valderas, donde se ha cerrado la oficina. «Pues de esos ocho, sólo hay cubiertas tres plazas. De las cuales, sólo una está cubierta de forma definitiva, mientras que otra está en comisión de servicios y la otra en régimen de interinidad. Es triste ver que la Junta de Castilla y León esté propugnando la descentralización del Estado y de las comunidades y sin embargo ella parece que esté centralizando todos sus servicios ya ni siquiera en León, sino en Valladolid. Ves como poco a poco la administración periférica se está destruyendo y vemos que los funcionarios casi son personajes a extinguir», comentan. «Y eso va en detrimento de los ciudadanos que tienen que trasladarse para realizar sus gestiones», añade los representantes de la Junta de Personal, que critican la externalización de servicios.
Aunque el servicio de agricultura es el más afectado, tampoco se libra el servicio público de empleo donde de dos trabajadores sólo hay uno en la oficina coyantina, cuya comarca también tiene carencias en agentes forestales y en los servicios veterinarios, aseguran.

La Junta mantiene sin cubrir el 30% de su plantilla de funcionarios en el Bierzo

Los sindicatos reclaman diez agentes forestales más y cuadrillas públicas.

https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5540934349182688038#editor/target=post;postID=6155037951538725435

C. FIDALGO | ponferrada

El 30 por ciento de la plantilla de funcionarios que la Junta de Castilla y León tiene establecida para el Bierzo está vacante. Así lo advirtió ayer la Junta de Personal de la administración autonómica en la provincia, reunida en Ponferrada para analizar la situación de los trabajadores públicos. De los 235 empleados contemplados en la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) establecida, permanecen al día de hoy sin cubrir en torno a 90, con vacantes importantes en Educación, el servicio veterinario o en las oficinas del Servicio de Empleo de Castilla y León (Ecyl), donde el número de puestos sin ocupar ascienda a 11. Preocupante resulta la situación de los trabajadores forestales, donde el representante de Comisiones Obreras, Ricardo Fernández, reclamó el aumento de los actuales 30 agentes medioambientales a 40 para prestar un servicio de garantías y la integración en las mismas funciones de los 15 celadores. Fernández, muy crítico con la falta de medios y el material obsoleto —vehículos con más de 250.000 kilómetros— que manejan, reclamó que las cuadrillas sean públicas para aumentar su profesionalidad, la creación de brigadas de investigación y el reconocimiento de la figura del bombero forestal.

http://www.lanuevacronica.com/el-30-de-las-plazas-de-la-junta-en-el-bierzo-estan-vacantes

Mar Iglesias | 29/10/2016  

     

    

El 30% de las plazas de la Junta en el Bierzo están vacantes

Sociedad Los trabajadores aseguran que no se cubren las jubilaciones y piden recuperar la jornada de 35 horas semanales frente a las 37,5 que tienen ahora

Según la Relación de Puestos de Trabajo, RPT de la delegación de la Junta de Castilla y León en la comarca, tendrían que estar trabajando en el Bierzo 235 funcionarios, pero, según la junta de personal «hay un 30% de las plazas vacantes», explica la delegada de UGT, Inés González. Además, apuntan que no ha habido concursos ni oposiciones desde 2010, por lo que «no se cubren las jubilaciones» y la plantilla va envejeciendo. Incluso se utiliza la no cobertura de vacantes como excusa para justificar la merma de las plantillas «porque se supone que si el servicio sigue funcionando con menos efectivos es porque no son necesarios», dice González, cuando apunta que se está perdiendo calidad por esa razón . Además, en este tiempo se han suplido las carencias aumentando las jornadas laborales que han pasado de las 35 horas semanales a las 37,5 actuales, algo que solicitan que se revierta, según el presidente de la junta de personal, que ayer se reunía en Ponferrada, Carlos Carande. Ese incremento de jornadas se ha traducido en cada trabajador «en la pérdida de 1.070 euros, en hacer 16 días de trabajo más y 112 horas». Carande pedía un «mejora trato» de la administración que, frente a su queja «hace oídos sordos». Pero, el rechazo va más allá y el representante de CGT, Domingo Domínguez denuncia que la reducción de funcionarios que se está realizando de forma paulatina le sirve «al gobierno de Herrera para que mantenga la administración paralela, la de los negocios privados con lo público...en resumen, la de los chiringuitos institucionales», apunta duramente. Domínguez criticaba la aprobación de la «Ley Mordaza en versión de los funcionarios públicos» y el decreto para la reorganización de la administración, además de la «Ley de altos cargos» que, dice «permite al político dirigir la administración desde su vertiente no política», poniendo de relevo el «enchufismo» al que abre puertas la norma, según los trabajadores.

Piden Bomberos Forestales

Desde el servicio forestal de la Junta se sigue recriminando la falta de medios y de labores de prevención en incendios, lo que está haciendo, según el delegado de CCOO, Ricardo Fernández, que los focos se den «con más virulencia» por no tomarse medidas de mantenimiento a lo largo del año. Fernández pide que se cree la figura de Bombero Forestal para poner de relieve el perfil de esos trabajadores «que muchas veces se ponen frente al fuego con 60 años» y se tenga en cuenta los riesgos a los que se exponen.

Solicita plantillas mayores y que los eventuales pasen a fijos, reestructurando el sistema de subcontratas. Fernández pone sobre la mesa los datos del Bierzo donde ejercer 30 agentes «y necesitaríamos entre 35 y 40», aunque reconoce que si los 15 celadores pasaran a cubrir esos puestos se mejoraría. Fernández pide a la Junta que renegocie el sistema de guardias «como se comprometió» y que cree brigadas de investigación de los incendios, algo que han solicitado sin éxito mientras siguen adelante los incendios año tras año.

Fernández considera que «el productivismo maderero está detrás de ellos, un problema que viene ya desde los años 70, apunta.

La Junta de Personal INFORMA

La Junta de Personal INFORMA:

- Compensación horaria

- Petición compensación horaria

- Respuesta Certificado Empleado Público

- Respuesta cubrir plazas sanidad

- Respuesta ventanilla única

- Solicitud Certificado Empleado Público

- Solicitud ventanilla única

- Solicitud cubrir plazas sanidad

Guía para interinos

Guía para interinos: ¿cómo reclamar la indemnización por despido?

Yolanda García

17/10/2016 - 7:26 Actualizado: 21:06 - 17/10/16

Báñez se reunió con sindicatos y empresarios para tratar el tema

Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 y especialmente, tras la sentencia del Tribunal Superior de Madrid (Sección 3) de fecha 5 de octubre de 2016 que venía a equiparar el derecho de los funcionarios interinos a percibir una indemnización tras la finalización de sus contratos, tal y como ocurre con un empleado indefinido despedido por causas objetivas (20 días por año de servicio), la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET) ha elaborado una guía práctica dirigida a todos aquellos trabajadores que quieran reclamar una indemnización tras la finalización de sus contratos.

¿Por dónde empezar? ¿Le afectan estas sentencias? Si es uno de los 486.800 asalariados con contrato de interinidad que trabajan en España esto le interesa. ¿Viviremos una avalancha de reclamaciones?

¿A quiénes se refieren cuando hablan de trabajadores o funcionarios interinos?

El art. 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) define a los funcionarios o trabajadores interinos como aquellos que "por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera", siempre y cuando se dé alguna de las circunstancias recogidas expresamente por la norma.

¿En qué se diferencian los funcionarios interinos y los funcionarios de carrera?

En la actualidad, las diferencias entre funcionarios interinos y de carrera son prácticamente inexistentes (si no fuese por la realidad del día a día). En este sentido se pronunciaba el Tribunal Constitucional en su sentencia de fecha 5 de noviembre de 2015 y previamente el auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 9 de febrero de 2012.

Sin embargo, resulta evidente la existencia de una situación que diferencia a unos y otros, esto es, el modo de extinción de la relación entre estos trabajadores y su empleador, en este caso, las Administraciones Públicas, diferencia extensible entre los trabajadores interinos y el resto de los trabajadores, como por ejemplo, el personal laboral. Así, además de las causas previstas en el art. 63 EBEP, los funcionarios interinos podrán ver extinguido su contrato cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, hasta el momento, sin derecho a percibir indemnización alguna tras la finalización de dicha prestación de servicios.

¿Qué efectos tiene la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016?

La sentencia del TJUE de 14/09/16 vino a equiparar el derecho de los funcionarios interinos al del resto de trabajadores tras la finalización de su contrato, al entender que la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables, o lo que es lo mismo, venía a reconocerse el derecho de los funcionarios interinos a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio prestado.

¿Cómo afecta la sentencia del TJUE a los derechos de los trabajadores interinos en España?

Recientemente, la sentencia del Tribunal Superior de Madrid (Sección 3) de fecha 5 de octubre de 2016 (Rec. 246/2014) vino a ratificar el criterio de la sentencia del TJUE, concluyendo que los trabajadores interinos deberían ser indemnizados con 20 días de salario al finalizar el contrato de trabajo que les unía con la Administración Pública.

¿Tienen los afectados un plazo determinado para reclamar la indemnización tras la finalización del contrato de trabajo?

Si lo que se pretende es reclamar la nulidad o improcedencia del despido, el plazo será de 20 días hábiles, mientras que si lo que se reclama son exclusivamente los 20 días de salario por año de servicio, el afectado tendrá hasta un año por tratarse de una reclamación de cantidad.

¿Se tiene derecho a paro?

Sí, todos los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo en un plazo de 15 días a partir de la fecha de efecto del despido anteriormente indicada, situación que no ha sido modificada tras las sentencias referenciadas. Para ello debe solicitar cita previa en su Servicio Público de Empleo y aportar la documentación que acredite la finalización del contrato de trabajo.

¿Tendría derecho a paro si reclama usted el despido judicialmente?

Sí, la presentación de una reclamación por vía judicial para solicitar la improcedencia y una indemnización mayor o simplemente para reclamar la indemnización de 20 días por año de servicio, no impide solicitar la prestación por desempleo, que puede solicitarse en los 15 días siguientes al despido.

¿Cuál es el procedimiento de interposición de medidas judiciales?

1. El primer paso es presentar una reclamación previa ante la Administración Pública que le comunicó el despido o la finalización del contrato.

2. Posteriormente la Administración en cuestión tiene el deber de dictar una resolución expresa. En caso de que ésta sea negativa o que simplemente no se haya dictado, debemos entender que la reclamación ha sido desestimada por silencio administrativo negativo, momento en el que el afectado deberá interponer demanda ante los juzgados de lo social competentes.

3. Tras presentar la demanda, el Juzgado enviará a su domicilio señalamiento para comparecer el día del Juicio y tras éste, el funcionario interino obtendrá la deseada sentencia.

Desde ANDET advierten que esta guía es genérica y toma como referencia todas las consultas que han recibido de interinos en situación de despido, pero recuerdan que cada caso particular puede tener circunstancias especiales por lo que aconsejan informarse con más detalle.

Precisamente para abordar la sentencia europea que insta a España a equiparar las indemnizaciones se ha mantenido una reunión entre sindicatos, empresarios y la ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez.

Petición horario especial de las fiestas de San Froilán de León

Sr. Delegado Territorial

Administración de la Junta de Castilla y León

León

     
ASUNTO: Petición horario especial de las fiestas de San Froilán de León.
        

          Sr. Delegado. Como ya hemos reiterado en otras ocasiones, el personal funcionario ha visto mermados sus derechos laborales de forma unilateral por parte de esa Administración a la que usted representa.

A las bajadas de sueldo, se han unido otros deterioros como la ampliación del horario sin contraprestación económica alguna. Máxime cuando la propia Administración está incumpliendo lo prometido en la Ley de Medidas en la que se basó para subir el horario a cambio de ninguna contraprestación.  En esa Ley se dice que cuando el PIB de la Comunidad llegue a un determinado tope de crecimiento, el 2%, se volverá a la situación anterior a los recortes. Pues bien, en ésta Comunidad ya se ha sobrepasado ese tope de crecimiento y seguimos teniendo el horario de 37.30 horas semanales y sin visos de querer cumplir con lo previsto en la ley.

Por ello, y aprovechando las próximas fiestas de San Froilán de León y para facilitar el disfrute de las mismas.

SOLICITAMOS, que se establezca un horario especial de fiestas durante la semana próxima desde el día 1 al 7 de octubre del 2016.

León, a 28 de septiembre del 2016

EL PRESIDENTE                              LA SECRETARIA

Fdo. Carlos V. Carande Alonso                    Fdo. Teresa Martínez Arias. 

Una de cada cuatro plazas de funcionario en León está vacante

El último informe ya alertó de la interinidad como déficit en el servicio territorial de la Junta.

INFORME JUNTA DE PERSONAL

http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/cuatro-plazas-funcionario-leon-vacante_1083457.html

12/07/2016

L. urdiales | león

El último informe sobre la situación administrativa de los funcionarios de la Junta en León no ha perdido vigencia. Ni por el estado preponderante de la interinidad de la plantilla que refleja el estudio elaborado por la junta de personal de funcionarios de los servicios territorial en León; ni por la incidencia de la relación de puestos que permanecen vacantes.
Aquí, los datos parecen concluyentes: si la plantilla horizonte que existe en la delegación territorial de la Junta en León se aproxima a los dos mil puestos de trabajo, resulta que se encuentran ocupadas en torno a mil quinientas plazas. El resto, medio millar, una de cada cuatro, pertenecen a al concepto vacante, algo sobre lo que alertaron ya los representantes de la junta de personal de las oficinas administrativas de la administración autonómica en la provincia cuando las dentelladas de la crisis comenzaron a dejar marcas notables sobre el presupuesto destinado a la atención y prestación de servicios.
La mayor relación de puestos de trabajo asignados a León en dependencias autonómicas se localiza en el servicio de Agricultura y Ganadería, que se cifran ligeramente por debajo del medio millar y en el que aparece señalado titular en apenas 230 plazas. Medio Ambiente cuenta con 270 puestos de trabajo asignado con medio centenar sin funcionario titular.
Los detalles de este rosario de interinidad comparte un espacio de inquietud para la junta de personal de la Junta, que observaba en la elaboración del informe que el grado de ocupación por funcionarios de carrera a penas superaba el 70% en el conjunto de la delegación de la Junta.
Ese informe sobre la situación administrativa de los funcionarios de la administración autonómica en León aporta detalles específicos sobre algunos de los servicios territoriales más afectados por la precariedad, que se deriva de la suma de comisiones de servicio, la adscripción provisional y la acumulación de funciones que recogen (que realizan trabajos diferentes a los que les correspondería en su plaza: ahí destaca sobre manera Agricultura y Ganadería, donde se detallan que una de cada tres plazas están en precario, cuando la media de toda la delegación territorial no llega al treinta por ciento.

Agricultura lidera la lista

La documentación sobre el reparto y el grado de ocupación de puesto de trabajo de funcionarios de la Junta en León destaca también los servicios con mejor cobertura. Ahí destaca la relación de funcionarios vinculada de forma directa a la Delegación Territorial, con casi el 90% de la plantilla horizonte cubierta; a poca distancia del servicio de territorial de Sanidad y de Bienestar Social, en un porcentaje levemente inferior. Al lado inverso de estos datos más aceptables para la junta de personal que impulsó el informe se subraya, además de Agricultura y Ganadería, el bajo porcentaje de ocupación en Medio Ambiente, donde más de medio centenar de puestos no tienen titular; o en Fomento, donde hay una docena sin ocupar, con el mismo porcentaje de vacantes que Hacienda.

Empleo joven en tiempos de crisis

Una de las demandas que se recogía en el informe de la junta de personal de la administración autonómica en León quedó lejos de ser satisfecha; se trataba de que la Junta de Castilla y León procediera a convocar una oferta de empleo público en el último año para alcanzar una tasa de reposición del cien por cien de las vacantes. Esa medida se debía de complementar con la convocatoria de concursos abiertos para que los funcionarios pudieran realizar su tarea en el puesto que realmente les corresponde. Además, subraya la relevancia de impulsar el sector público como nicho de empleo para los jóvenes, especialmente en estas épocas de crisis como la actual que generen unas expectativas laborales entre los jóvenes que frenen la emigración.

Documentos relacionados

Plazas de funcionariado en la Delegación Territorial de León

 

Laboratorio de salud pública

Piden ayuda para el laboratorio de salud pública

Los trabajadores aseguran que estarán un año más sin las acreditaciones perdidas.

17/06/2016
http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/piden-ayuda-laboratorio-salud-publica_1077800.html

dl | león

La Junta de Personal Funcionario de León solicita que se disponga lo antes posible del personal necesario para la acreditación de la totalidad de las técnicas que antes se venían desarrollando en el Laboratorio de Salud Pública de León, así como que se dote de los medios necesarios para la formación adecuada del personal funcionario y posibilitar a aquellos otros funcionarios, que por su cualificación quisieran optar a cualquiera de las plazas de dicho laboratorio, su formación mediante la realización de cursos generales y específicos para el puesto de trabajo, según recoge un comunicado remitido ayer.
El laboratorio ha sido el establecimiento público encargado de realizar actividades de diagnóstico, referencia, control de calidad e investigación en apoyo a la vigilancia en salud pública, prevención, control y seguimiento de enfermedades que se adelanta en la atención a las personas y al medio ambiente, análisis, vigilancia y control sanitario de medicamentos, sustancias químicas de riesgo para la salud humana, productos biológicos, alimentos, bebidas, cosméticos, insumos para la salud y productos varios, dotado de equipos calibrados y verificados, así como de personal con titulación, formación y experiencia necesarios para la realización de dichas actividades hasta octubre 2015.
Desde noviembre de 2015, el laboratorio perdió la acreditación de 17 técnicas, dentro de las cuales estaban incluidas las del Plan Nacional de Investigación de Residuos (PNIR), siendo este laboratorio el que recibía todas las muestras de alimentos de la comunidad de Castilla y León para las determinaciones acreditadas de dicho Plan. Actualmente, el laboratorio no está recibiendo muestras oficiales para la realización de los análisis correspondientes, y la desacreditación se prevé que se prolongue por más de un año.
Los continuos cambios del personal del laboratorio a lo largo de este año (bajas, ceses, readmisiones, comisiones de servicio, ATF, etcétera) y la inoperante gestión del mismo han llevado «a la caótica» situación actual en la que se encuentra, denuncian las mismas fuentes.

Situación del Laboratorio. Respuesta D. G. S. P.

HORARIO ESPECIAL FIESTAS DE SAN JUAN

Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas

Se adjunta el Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas de la administración de la Comunidad de Castilla y León y elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, abriendo un periodo de audiencia a las Juntas de Personal para que realicen las observaciones y sugerencias que consideren oportunas.

Solicitamos a todos los funcionarios que nos aporten, a la mayor brevedad, las sugerencias que consideren oportunas: juntapersonalfleon@gmail.com

La Junta relega la Oficina de la Mujer a un despacho en Colón

La Junta relega la Oficina de la Mujer a un despacho en Colón
La Junta de Personal e IU afirman que perjudica a las usuarias.
 

La Oficina de Atención a la Mujer se muda a Colón. RAMIRO -

27/04/2016

ana gaitero | león

Después de once meses sin teléfono directo, sin avisar a las usuarias y sin escuchar a la Junta de Personal, la Junta materializa hoy el traslado de la Oficina de Atenció a la Mujer a la sede de la Gerencia de Servicios Sociales en Colón. Esta sección presta servicio a mujeres víctimas de violencia de género y asociaciones que trabajan en este ámbito.
Desde su creación la oficina presta el servicio de atención al público en el edificio de usos administrativos de la Delegación Territorial en Eras de Renueva, donde ocupa dos despachos y un tercero puntualmente para las entrevistas con las usuarias. En la sede de Colón, las tres personas que trabajan en la sección de la Mujer ocuparán un despacho. En las provincias de Salamanca, Zamora, Palencia y Segovia se mantiene la ubicación entre los servicios administrativos de la Junta, mientras que en las restantes se ha optado por su traslado a las sedes de la Gerencia en cada provincia.
La decisión, según el delegado de la Junta en León, Guillermo García, ha sido adoptada por la Consejería de Familia y la Gerencia de Servicios Sociales por considerar que es más operativo concentrar todos los servicios en el edificio de Colón.
La Junta de Personal se entrevistó con García y con el gerente de Servicios Sociales, Carlos Miller, esta semana en un último intento de paralizar la decisión, pero hoy se materializa con el traslado de la documentación y enseres encargado a la empresa Mundanzas Argüello.
Para la Junta de Personal la decisión perjudica a las mujeres porque «perderán intimidad y accesibilidad», puesto que en las dependencias de la Gerencia Servicios Sociales es necesario identificarse con DNI y declarar a dónde van para poder entrar.
El procurador de IUCyL-Equo en las Cortes presentó ayer una pregunta escrita para pedir explicaciones sobre los criterios de esta medida. «No entendemos este cambio de ubicación. La Gerencia Territorial de Servicios Sociales no garantiza la confidencialidad y el trato que las víctimas de violencia de género precisan», señala José Sarrión.

http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/junta-relega-oficina-mujer-despacho-colon_1064749.html

NUEVA JUNTA DE PERSONAL 2016

Tras las elecciones del pasado 2 de marzo, así será la nueva composición de la Junta de Personal 2016:

CALENDARIOS LABORALES 2016

CALENDARIOS LABORALES 2016

La Junta de Personal Funcionario de los Servicios Territoriales de León firma los CALENDARIOS LABORALES de los funcionarios que prestan sus servicios en los Edificio de Servicios Administrativos y Usos Múltiples (ESAUM) de León y Ponferrada y en los centros de trabajo perífericos.

***CALENDARIO LABORAL DE LEÓN Y PONFERRADA 2016

***CALENDARIO LABORAL S. T. AGRICULTURA Y GANADERÍA 2016

***CALENDARIO LABORAL DEL ECYL 2016

***CALENDARIO LABORAL DE EDUCACIÓN 1-2016

EDUCACIÓN 2-2016

***CALENDARIO LABORAL S. T. SANIDAD 2016

***CALENDARIO LABORAL S. T. CULTURA 2016

***CALENDARIO LABORAL GERENCIA DE S. SOCIALES 2016

  

Modificación de la Ley 7/2005

LEY 7/2015, de 30 de diciembre, de Medidas Tributarias de la Comunidad de Castilla y León para 2016.

http://www.hacienda.jcyl.es/web/jcyl/Hacienda/es/Plantilla100Detalle/1246993413454/_/1284522206385/Comunicacion?plantillaObligatoria=PlantillaContenidoNoticiaHome

 DISPOSICIONES FINALES

Primera. Modificación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.

Uno. Con efectos desde el día de publicación de la presente ley en el Boletín Oficial de Castilla y León, se modifica el apartado 1 del artículo 58 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, que queda redactado en los siguientes términos:

“1. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.

Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro días hábiles más por año natural.”

Dos. Con efectos desde el día de publicación de la presente ley en el Boletín Oficial de Castilla y León, se modifica el apartado 6 del artículo 59 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, que queda redactado en los siguientes términos:

 “6. Por asuntos particulares, seis días. Asimismo, tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.”

Tres. Se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 66 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, que quedan redactados en los siguientes términos:

“3. Los funcionarios de nuevo ingreso comenzarán necesariamente a consolidar el grado correspondiente al nivel de complemento de destino del primer puesto adjudicado, de forma provisional o definitiva, tras la superación del proceso selectivo. No será necesario para consolidar el grado inicial ostentar un puesto con destino definitivo.

4. Una vez consolidado el grado inicial, el tiempo de desempeño de un puesto de trabajo

con carácter provisional será computable en el puesto definitivo cuando este fuera de nivel igual o inferior al del puesto desempeñado provisionalmente.”

 Cuatro. Se introduce una nueva disposición transitoria sexta en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, con la siguiente redacción:

 “Sexta. Disfrute de los días adicionales.

Los días adicionales de vacaciones por antigüedad y de asuntos particulares por antigüedad correspondientes al año 2015 se disfrutarán de la siguiente forma: la mitad en 2016 y el resto en 2017, preferentemente junto con las vacaciones u otros permisos y licencias.

Los días de asuntos particulares por antigüedad se disfrutarán, preferentemente, junto con las vacaciones u otros permisos y licencias durante los años 2016, 2017 y 2018.”

Feliz 2016!!!

Feliz Navidad-Feliz 2016!!!

https://www.youtube.com/watch?v=xnRxSd1lqI8

https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=xnRxSd1lqI8