miércoles, 28 de mayo de 2014

La Junta declara “secretas” las ‘bufandas’

 
La Junta declara “secretas” las ‘bufandas’ para “preservar la intimidad” del selecto grupo de funcionarios que las cobra
 
La consejera de Hacienda se ampara en un informe de la Agencia de Protección de Datos en contra de “la cesión masiva de datos” para no dar a conocer quién recibe lo que el PSOE considera “sobresueldos”
últimoCero   Valladolid

A punto de entrar en el verano, las ‘bufandas’ (gratificaciones extraordinarias por trabajos realizados fuera de la jornada laboral) han protagonizado uno de los rifi rafes más encendidos del pleno de esta tarde en las Cortes de Castilla y León. La Consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, ha reconocido que los listados de los empleados públicos que las cobran (en su mayor parte personal de confianza de los consejeros) han sido declarados “secretos”, pese a lo cual, no se ha ruborizado al afirmar que eso “es compatible con la transparencia” de la que presume el Ejecutivo regional.
El procurador socialista Pedro González Reglero le había preguntado por los motivos que tiene la Junta para declarar secretas estas percepciones económicas, en contra, incluso, de un informe jurídico elaborado por los propios servicios jurídicos de la Cámara, que la Mesa de las Cortes ha desoído al acceder a la petición del Gobierno del PP.
“La Junta de Castilla y León, en al menos tres ocasiones anteriores, no ha considerado que los documentos a través de los cuales se han hecho públicas las gratificaciones por servicios extraordinarios (‘bufandas’) concedidas por la Administración de la Comunidad afectaran al contenido esencial de derechos fundamentales o libertades públicas constitucionalmente reconocidos”, señalaba el letrado de las Cortes en el informe que adelantó últimoCero el pasado 14 de marzo, además de entender que “el derecho de los procuradores a acceder a la documentación que necesitan para el mejor cumplimiento de sus obligaciones parlamentarias se ve seriamente restringido al no poder obtener copia de los documentos que reclaman”.
Sin embargo, la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, hoy se ha amparado en un informe encargado a la Agencia de Protección de Datos, que habla de la “cesión masiva de datos”, para no acceder a las peticiones no ya de los procuradores de la oposición, sino a los propios representantes legales de los trabajadores que forman parte de la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta. Según Del Olmo, ese informe señala que la protección de esos datos y el derecho a la intimidad de los preceptores está por encima de las leyes regionales que dicen que esos datos (que lejos de ser “masivos” sólo afectan a un selecto grupo de “unos 400 empleados públicos”, según el PSOE) deben ser públicos.
El debate sobre lo que para el PSOE no dejan de ser unos “sobresueldos” no ha quedado ahí, porque la consejera, a pesar de la abundante documentación que acredita cómo las distintas consejerías y más concretamente la de Presidencia, entorpecen o dificultan el acceso a esa información ha afirmado tajante que “la Junta siempre ha facilitado los datos y lo va a seguir haciendo”. Una afirmación que ha motivado que el procurador Pedro González le acusara de estar “mintiendo, una vez más, a sabiendas”.
Representantes de la Junta de Personal de Servicios Centrales de la Junta, acompañados por el procurador socialista Pedro González, esta misma mañana han ofrecido una rueda de prensa para criticar con dureza el ocultismo que practica desde hace años la Junta con respecto a este asunto sobre el que han preguntado por carta al presidente, Juan Vicente Herrera, sin obtener respuesta. “Pensamos que esas gratificaciones deben ser vergonzosas y vergonzantes si las quieren convertir en secretas”, aseguró Marcial Barba, quien considera indigno que en plena época de recortes a los funcionarios (paga extra, oferta pública de empleo paralizada, bajada de sueldos...) “un porcentaje de la casta de esta Comunidad reciban gratificaciones sin que lo sepan los trabajadores, los sindicatos y los ciudadanos en general”.
La Junta de Personal, que no descarta iniciar la vía judicial para que se mantenga el carácter público de estas gratificaciones, puso ayer distintos ejemplos de cobro de bufandas, como “el de una trabajadora que ha cobrado la gratificación estando de baja por maternidad”.
 
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Documentos adjuntos: 
 

jueves, 22 de mayo de 2014

Otro 'moscoso' a los funcionarios

El Congreso aprueba la ley que devuelve otro 'moscoso' a los funcionarios

Como reconocimiento a la "aportación" del sector público a la salida de la crisis
Aún les queda un día de libre disposición por recuperar
El personal del Ejército pueda desempeñar puestos en la Administración civil
 http://www.telecinco.es/informativos/nacional/Congreso-aprueba-devuelve-moscoso-funcionarios_0_1798650040.html    
La Comisión de Hacienda del Congreso dará luz verde al proyecto de ley de Racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa que, entre otras cosas, incluye la devolución al personal funcionario de otro día de asuntos propios o 'moscoso', de los tres que les fueron retirados con los recortes del decreto "antidéficit" de julio de 2012.
Protesta de funcionarios en Madrid
La medida fue anunciada por el propio ministro Cristóbal Montoro en el Pleno de la Cámara Baja del pasado 27 de marzo, durante el debate de totalidad del proyecto de ley, como reconocimiento a la "aportación" que el sector público ha realizado a la salida de la crisis económica.
Así, los 'populares' han presentado una enmienda al texto para modificar el Estatuto Básico del Empleado Público y reconocer el derecho de los funcionarios a disfrutar de hasta cinco días de asuntos particulares al año. El anterior 'moscoso' les fue devuelto a finales del año pasado, y aún les quedaría un día de libre disposición por recuperar.
 
CAMBIOS EN LA CARRERA MILITAR
Junto con este añadido, las enmiendas del partido que da sustento al Gobierno incorporan otro cambio sustancial para el sector público, ya que se pretende modificar tanto el Estatuto Básico del Empleado Público como la Ley de la Carrera Militar para que personal del Ejército pueda desempeñar puestos en la Administración civil.
Así, se incorpora a la normativa una nueva situación administrativa para los militares profesionales, como es la de servicio en la Administración, donde podrán ocupar puestos con carácter de funcionario de carrera o de personal laboral fijo.
No les será de aplicación, sin embargo, lo previsto para la promoción interna, carrera administrativa, situaciones administrativas y movilidad, aunque sí podrán participar en procesos de provisión de otros puestos abiertos a los militares. Su retribución será la que les corresponda como miembros del Ejército más la complementaria derivada de su puesto en la Administración. También seguirán cotizando a la Seguridad Social como militares.
 
MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES
Según argumenta el PP en la enmienda, con este cambio se regula una situación que "de hecho ya se produce" y que da lugar a una "laguna normativa" para estos trabajadores. Sin embargo, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ya ha expresado su malestar por la decisión, reclamando al Ministerio que reactive el diálogo social para negociar estos cambios, y recordando que el voto de los empleados públicos puede decantar las elecciones europeas.
El sindicato sí valora, sin embargo, otro cambio que introduce este proyecto de ley para potenciar la figura del personal interino y regular la movilidad voluntaria de personal entre administraciones públicas.
De este modo, los interinos podrán prestar servicio tanto en la unidad concreta que figura en su nombramiento como en otras que participen en el mismo programa o que desempeñen tareas similares si no idénticas, como fórmula para mejorar la eficiencia de los recursos públicos.
 
LA MESA NO AMPARA AL PSOE
Todas estas enmiendas, así como el resto de las que han presentado tanto el PP como los grupos parlamentarios de la oposición, serán debatidas el martes en la Comisión, ya que en la fase de ponencia no se incluyó ninguna modificación al proyecto de ley remitido por el Gobierno.

domingo, 18 de mayo de 2014

ESAUM. SIMULACRO DE EMERGENCIA DE 2014

Desde la Junta de Personal Funcionario de los SS. TT. de León agradecemos la colaboración de todos los trabajadores y usuarios presentes en el Edificio de Servicios Administrativos y Usos Múltiples (E.S.A.U.M.) de León, el pasado día 15 de mayo, por su contribución al éxito en el EJERCICIO DE EVACUACIÓN GENERAL (SIMULACRO DE EMERGENCIA) DE 2014. 

Recordamos a todos los trabajadores del E.S.A.U.M. que los principales objetivos de los simulacros son:
1) Adiestrar al personal del E.S.A.U.M.
2) Detectar errores o fallas existentes en los planes.
3) Minimizar el tiempo que se requiere para evacuar el
E.S.A.U.M.
Asimismo, con el fin de contribuir a la mejora de estos procedimientos, informamos a todos los trabajadores que no forman parte de los Equipos de Emergencia de las siguientes cuestiones: 

* PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL SIMULACRO Y FUNCIONES EN CASO DE EMERGENCIA 

- EQUIPOS DE EMERGENCIA
Se coordinan con los miembros de otros equipos para anular los efectos del siniestro o reducirlos al mínimo nivel posible.

Equipo de Primera Intervención (E.P.I.): Acuden al lugar donde se ha producido la emergencia con objeto de controlarla mediante el empleo de equipos manuales de extinción. En aquellas plantas en las que no sea necesaria su actuación, actuarán como E.A.E., así como en caso de amenaza de bomba.

Equipo de Segunda Intervención (E.S.I.): Actúan frente a la emergencia por medio de equipos especiales (mangueras). Colaborarán cuando sea preciso con los bomberos. Cuando no sea necesaria su actuación actuarán como E.A.E.

Equipo de Alarma y Evacuación (E.A.E.): Aseguran una evacuación total y ordenada  del edificio, garantizan la transmisión de la alarma y, dan aviso de posibles ausencias detectadas después de la evacuación. Se nombrará un Jefe de planta.

Equipo de Primeros Auxilios (E.P.A.): Prestan primeros auxilios a los lesionados en la emergencia y organizan la evacuación a los distintos centros asistenciales de los que precisen asistencia.
Jefe/a de Intervención (J.I.): Actúa como responsable de los Equipos de Primera y Segunda Intervención y mantiene continuamente informado del siniestro al Jefe de emergencia. En caso de amenaza de bomba, seguirá la evacuación desde el exterior del edificio informando en todo momento al Jefe de emergencias.
Jefe/a de Emergencia (J.E.): Máximo responsable del edificio en situaciones de emergencia. Coordinará la actuación del personal de los equipos de emergencia desde el Centro de Control.
Encargado de Comunicaciones. Central de Alarma  (C.A.): Vigila la central de incendios y mantiene las comunicaciones con los distintos equipos y los servicios de ayuda externos.
Responsable de recuento: Cada Secretario/a Técnico/a será responsable de comunicar al Jefe/a de Planta o en su caso al Jefe/a de Emergencia, las incidencias detectadas y el número de personas a su cargo que se han dirigido al punto de encuentro.

- RESTO DE EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS: Siguen las instrucciones de los encargados de los Equipos de Emergencia. Ayudan a los Usuarios a salir del edificio.

- USUARIOS/AS: Siguen las instrucciones de los encargados de los Equipos de Emergencia o en su caso de otros Empleados/as públicos/as del edificio.
 
* ACTUACIONES AL RECIBIR LA ORDEN DE EVACUACIÓN
1.     La orden de evacuación en la zona afectada por la emergencia, puede venir dada por miembros de los equipos de emergencia de viva voz. Salga, en este caso, por la vía de evacuación que le indiquen.
2.     En el resto de las plantas, la orden de evacuación vendrá dada por la señal acústica de alarma de incendios y la megafonía. Escuche atentamente el mensaje que se trasmita por megafonía pues indicará el tipo de emergencia y si existen vías de evacuación que no pueden utilizarse por encontrarse invadidas por el humo debido a otras circunstancias producidas por la emergencia. Esta información puede venir dada por los miembros de los Equipos de Emergencias (identificados con los chalecos reflectantes).
3.     Al recibir la orden de evacuación se preparará para abandonar el edificio dirigiéndose hacia la salida que le indiquen.
4.     Salga rápidamente y no retroceda a recoger objetos personales ni a buscar a otras personas.
5.     Mantenga la calma. Si se encuentra junto a alguna persona ajena al edificio, acompáñela en todo momento hasta que se encuentre a salvo en la zona de reunión.
6.     No utilice los ascensores, utilice únicamente las escaleras de emergencia. No utilice las escaleras centrales que podrían quedar invadidas por el humo.
7.     En las escaleras tenga especial cuidado. Baje con rapidez, pero sin correr, no vaya a resbalar y hacer caer a los demás, o que le pisoteen. Utilice los pasamanos.
8.     Después de abandonar el edificio, diríjase AL PUNTO DE ENCUENTRO (y no a otro lugar) situado en la explanada situada en la Avenida  Peregrinos, junto al Aparcamiento subterráneo, y se colocarán junto al cartel que indique su planta de procedencia. Una persona procederá a contar el número de personas evacuadas en cada planta. Si detecta la ausencia de alguna persona de la que exista la certeza de que se encontraba en el edificio en el momento de la emergencia, comuníqueselo a algún miembro de los Equipos de Emergencia.
9.     Permanezca en el punto de encuentro hasta que reciba instrucciones.