martes, 31 de diciembre de 2013

En 2014 vamos a convocar otro concurso de traslados

En 2014 vamos a convocar otro concurso de traslados

http://www.diariodeleon.es/noticias/castillayleon/en-2014-vamos-convocar-otro-concurso-traslados_855420.HTML
La consejera de Hacienda, Pilar del Olmo. Pilar del Olmo. Consejera de Hacienda y Función Pública
31/12/2013  
— ¿Cómo prevé abonar la parte de la extra?
La idea es pagar una parte en 2014 y otra en 2015.
—¿En que porcentajes?
—Hay un abanico. Eso es lo que tenemos que negociar. Yo sigo pensando que vale más un buen acuerdo sindical que esperar el goteo de las sentencias, y todos estamos de acuerdo en respetar la que llegue del TC.
—Sanidad ha recuperado el pago de dietas de comedor al personal que hace guardias. ¿Tiene en mente algún guiño similar para el conjunto de empleados públicos?
—El mejor guiño es pagar íntegras sus extras; hay comunidades que no lo hacen. También se ha recuperado un moscoso, que pueden disfrutar con más margen, hasta marzo. Se han hecho todos los guiños que se podía dentro de lo que permitía la norma estatal... Lo que sí haremos en 2014 es convocar otro concurso general de traslados.
—Uno al año, cumpliendo la ley...
—Vamos a intentarlo, sí. Nos ha costado resolver el de 2013, pero hemos cogido el tranquillo...
—La reforma de la administración conlleva cambios en materia de recursos humanos. Indicó en las Cortes que las RPT pasarán a ser aprobadas por ‘acuerdo de Junta’. ¿Van a desaparecer las mesas de negociación?
—No, no, no. No va a haber nada que se lleve a Junta que no pase antes por mesa de negociación. Estamos interesados en que los representantes de los trabajadores estén informados y, a ser posible, que haya acuerdos.

lunes, 23 de diciembre de 2013

«Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Ley Orgánica 9/2013,de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público.
Disposición adicional cuarta.
Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:
 
«Por asuntos particulares, cuatro días cada año».
 
Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.  

viernes, 13 de diciembre de 2013

Un día más por asuntos particulares ("moscoso")

Los empleados públicos recuperarán un día por asuntos particulares   
(Nota del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas)
“Los empleados públicos recuperarán un día por asuntos particulares, que se añadirá a los tres que establece el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Una enmienda de adición al Proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el sector público, que se tramita en el Senado, introduce una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cuatro días para asuntos particulares al año en lugar de los tres actuales.”

La Ley entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado, lo cual no será antes del 31 de diciembre, por tanto el derecho será reconocido para el año 2014.


FUNCIONARIO CAMINA LIGERO CON SUBTÍTULOS

 

miércoles, 11 de diciembre de 2013

REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN


La Junta prepara sesenta medidas para reducir más la Administración de Castilla y León


El consejero de la Presidencia detalla en las Cortes un minucioso plan que evitará duplicidades con otros ejecutivos
 
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PROPUESTAS MÁS RELEVANTES PARA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN
Institucionales y organizativas

Menos órganos. Racionalizar órganos colegiados de Gobierno y reducir los tiempos de tramitación.

Entidades locales. Facilitar a las entidades locales menores que puedan presentar las cuentas.

Menos informes. Cribar los casos en los que es necesario informe obligatorio, preceptivo.

Ley de Transparencia. Y Gobierno Abierto, que estará en las Cortes en marzo. _

Participación. Reducción de los órganos sectoriales de participación y canalización a través de Gobierno Abierto.

Observatorios. De los 16 existentes sobrevivirá uno.

Coordinación interna. Centralizada totalmente en la Comisión de Secretarios. Se eliminarán diez de órganos.

Cooperación municipal. Exclusiva a través del Consejo de Cooperación Local, cuyas competencias y estructura «se simplificará».

La ‘marca’. Regulación de la identidad institucional. De las 162 marcas, logos y portales web ligados a la Junta se unificarán todas, salvo una.

Reducción de duplicidades

Administración y entes. Los órganos de las consejerías podrán hacer funciones también para los entes adscritos a ellas.

Gerencia de Salud. Reducción del 20% de las estructuras administrativas y aplicar fórmulas de «gestión clínica» en servicios sanitarios. Reorganización en Familia.

Asistencia jurídica. Los servicios jurídicos de la Junta atenderán a entes, empresas y fundaciones.

Atención al ciudadano. La Red de Oficinas de Atención al Ciudadano atenderá a mil entidades locales frente a las 361 actuales.

Cooperación con el Estado. Reunión inmediata con el_Gobierno para abordar la coordinación en materia de cooperación al desarrollo, integración de inmigrantes, asistencia a víctimas del terrorismo y de violencia machista, promoción de comercio exterior, licitación de contratos en una plataforma única, cita previa en los servicios de empleo, gestión de emergencias, conservación de la naturaleza, licencias de caza y pesca, servicios de cartografía y meteorología, vacunación internacional, gestión de centros educativos, registro único de universidades y títulos, registro de BIC, convenio con la Confederación Hidrográfica del Duero para trámites administrativos y seguridad en embalses.

Centrales de compras. Abordar con el Gobierno duplicidades de centrales de compras, juntas de contratación, planificación de carreteras, permisos de trabajo y residencia y estadística.

Modernización administrativa

Personal. Se «flexibilizarán» los instrumentos de gestión del personal hacia estructuras más amplias que permitan «una gestión más racional» de los trabajadores autonómicos.

Administración Electrónica. Actualización de las infraestructuras TIC de la Junta con un Centro de Proceso de Datos «único».

Tablón de anuncios electrónico. Ahorro de tiempo y papel en 178 procedimientos.

Teletramitación. Hay 388 procedimientos en los que es posible el registro telemático y otros 94 que admiten también notificación de la resolución. Se incorporarán 253 procedimientos más en el primer caso y 23, en el segundo.

Comunicaciones internas. Serán exclusivamente electrónicas en la Administración autonómica.

Oficina Virtual de la Caja de Depósitos. En marcha a lo largo de 2014, junto a las notificaciones electrónicas si el ciudadano opta por ellas.

Simplificación administrativa. No será obligatorio aportar documentos incluidos en el ‘Catálogo de simplificación documental’, que obran ya en poder de las administraciones.

Declaración responsable. Aumento del número de procedimientos con autorización provisional y declaración responsable.

Normativa. Unificar el plazo de las distintas audiencias públicas para ahorrar meses de tramitación.

Descuentos en multas. Reducción a la mitad de la cuantía de algunas sanciones no muy graves por pronto pago. Simplificación del procedimiento para reducir trámites.

Documentación. Calendarios sobre conservación de expedientes de contratación y concesión de subvenciones.

En provincias. Coordinación de gestión de vehículos propios de uso administrativo en todas las delegaciones territoriales y videoconferencias para evitar desplazamientos.

Empresas y fundaciones

Caléndula. Posible integración del Centro de Supercomputación (Caléndula) en otro ente.

Fundación Siglo. La aportación de la Junta bajará en 1,5 millones.

Limitación. De la posibilidad de crear nuevos entes y también del destino de fondos de la Junta a la actividad de entidades privadas.

Instrumentos

Nueva Ley. El Proyecto de Ley para la Reforma de la Administración estará en las Cortes en marzo. Modificará más de doce leyes.

jueves, 14 de noviembre de 2013

EN DEFENSA DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES

La noticia en la Prensa

En León, a 14 de noviembre de 2013

COMUNICADO DE PRENSA

LA JUNTA DE PERSONAL SE MANIFIESTA CONTRA LA RETIRADA DEL ARMA REGLAMENTARIA A LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. CONSEJERÍA DE FOMENTO Y MEDIO AMBIENTE.  

La Junta de Personal Funcionario de Servicios Territoriales de León denuncia el abandono que sufren los Agentes Medioambientales de la Junta de Castilla y León. La Consejería de Fomento y Medio Ambiente recorta guardias y medios a los funcionarios en cuestión de imagen y Prevención de Riesgos Laborales y finalmente les retira el arma reglamentaria.
El pasado fin de semana han fallecido 4 personas por arma de caza, y probablemente de forma fortuita, lo que no parece fortuito son las gestiones que desde la Consejería de Fomento y Medio Ambiente se vienen realizando hasta casi imposibilitar la prestación del servicio de sus Agentes Medioambientales.
Son sabidos los recortes en combustible que se están realizando en los últimos meses en algunos Servicios Territoriales como el de León, recorte que se puede hasta entender; los gastos corrientes hay que reducirlos en momentos puntuales de falta de liquidez en la Administración, llegando algunos meses sólo para una semana de servicio en campo.
Remontándonos a junio de 2007, la Consejería de Medio Ambiente firma con los sindicatos un acuerdo específico “para la mejora de las condiciones de trabajo de los Agentes Forestales y Medioambientales”; en el mismo, entre otras cuestiones;
*   Se garantiza una equiparación salarial con la media del resto de CCAA, que nunca cumplieron.
*  Se garantizan unas guardias de incendios que han sido cercenadas de forma desproporcionada y sin argumentación en los últimos dos años.
*   Se garantiza la regulación y la participación de sindicatos en la definición del uniforme, labor que se ha abandonado por completo, llegando a la dejadez actual en la que es imposible distinguir a un Agente Medioambiental de cualquier otro trabajador de Medioambiente, y entregando EPIs (Equipos de Protección Individual) destinados a personal de taller (botas), en lugar de botas de Montaña homologadas.

La gota que colma el vaso es la reciente retirada de las armas que usaban los Agentes Medioambientales en los servicios más peligrosos y reconocidos en su propio reglamento (DECRETO 136/2002, de 26 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula la Escala de Agentes Medioambientales del Cuerpo de Ayudantes Facultativos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y la estructura básica de la organización de sus puestos de trabajo.)
Artículo 11.– Armas.
1.– El personal de la escala podrá ser dotado del armamento reglamentario que se le asigne al objeto de que únicamente en funciones de control de la fauna, así como de policía de caza, vigilancia nocturna, y en servicios en los que por su conflictividad o dificultad se presuma riesgo, previa autorización del Jefe del Servicio Territorial, pueda portar armas en garantía de su legítima defensa, ateniéndose en lo relacionado con la licencia, uso y custodia del arma a lo dispuesto por la normativa legalmente establecida, que será objeto de un desarrollo normativo posterior.
2.– Por parte de la Consejería de Medio Ambiente se adoptarán las medidas y mecanismos oportunos, a través de los Servicios Territoriales, para la guardia y custodia de las armas en depósito. Asimismo se facilitará la formación necesaria para el manejo y uso de las mismas.
Viendo lo que pasa en el ejercicio de la caza, ¿qué pueden hacer los Agentes?, quedarse en la Oficina Comarcal, porque tampoco disponen de combustible….
En el acuerdo citado de junio de 2007 también se garantiza el equipamiento y dotación de las oficinas comarcales, que debería incluir entre otras cuestiones,  un armero para cumplir con la legislación, compromiso que la Consejería tampoco cumplió (¿dejación de funciones?) y que ahora parece que forma parte del argumento para retirar las armas.
Resumiendo: la Consejería de Fomento y Medio Ambiente recorta guardias, no cumple en cuestión de imagen y Prevención de Riesgos Laborales y finalmente les retira una herramienta de trabajo primordial como es el arma reglamentaria.
No hay que olvidar que los Agentes Medioambientales son funcionarios públicos que ostentan la condición de Agente de la Autoridad, Policía Administrativa Especial y Policía Judicial genérica, y el apartado 4 del artículo 492 de la LECr dispone que la autoridad o agente de la Policía Judicial tiene la obligación de detener a personas sobre las cuales existan motivos racionalmente bastantes de haber cometido un delito. Como Agentes de la Policía Judicial, tiene particular interés  el uso de la fuerza para los Agentes en la práctica de la detención, por lo cual conviene señalar que éstos están legitimados en determinadas situaciones para utilizar la fuerza y, especialmente, para el uso de las armas de fuego; ahora bien, en la Junta de Personal nos preguntamos, ¿pueden llevar a cabo sus cometidos con el abandono recibido por la propia administración de la que dependen?, es más ¿Por qué lo hace?
¿Se pretende el desmantelamiento del servicio que estos funcionarios vienen prestando desde hace más de 135 años? 
Y por último, sin entrar a valorar la posible responsabilidad patrimonial de la administración autonómica que de esos hechos se pueda derivar, ¿saben la posible responsabilidad personal en la que podrían incurrir aquellos que están ordenando que se lleve a cabo esta medida injusta y peligrosa, ante cualquier episodio en el que se produzcan actos de violencia o agresión hacia estos funcionarios en el desarrollo de su labor tras la retirada de los medios de defensa? En la Junta de Personal lo dudamos.
LA JUNTA DE PERSONAL
      

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CONVOCATORIA DE PRENSA

El pasado mes de octubre, todos los Agentes Medioambientales que disponían de arma reglamentaria (Pistola Star 9 mm.p.) han recibido una notificación del Servicio Territorial de Medio Ambiente para que la entreguen en el Cuartel de la Guardia Civil más próximo a su destino.
Considerando que el reglamento (DECRETO 136/2002) que regula la Escala de Agentes Medioambientales del Cuerpo de Ayudantes Facultativos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y la estructura básica de la organización de sus puestos de trabajo establece que la misma puede ser necesaria en funciones de control de la fauna, así como de policía de caza, vigilancia nocturna, y en servicios en los que por su conflictividad o dificultad se presuma riesgo, desde la Junta de Personal Funcionario de Servicios Territoriales de León hemos acordado concentrarnos frente al Cuartel de la Guardia Civil para expresar nuestro apoyo al colectivo de Agentes Medioambientales que están viviendo una etapa de recortes que puede llegar a poner en peligro su integridad física.
Por este motivo se convoca a los Medios de Comunicación a la concentración-manifestación que durante el acto de entrega de armas de los Agentes llevaremos a cabo frente al Cuartel de la Guardia Civil de León.
Lugar de Concentración: Comandancia de la GUARDIA CIVIL (Avda. Fernández Ladreda, 65) de León.
Fecha: Jueves, 14 de noviembre de 2013

Hora: 10,15 h.
Durante la concentración se leerá un manifiesto que se entregará a los asistentes.
Agradeciendo la presencia de su Medio de Comunicación en la concentración, reciba un cordial saludo.
LA JUNTA DE PERSONAL